HET VERVOLG(2) INVAREN KRIJGT STEEDS MEER VORM Behouden ‘invaart’ vereist Waar staan we nu? PGB heeft op zijn website een tijdlijn staan. Daarin staat aangegeven wanneer we meer horen over wat het nieuwe pensioen voor ons betekent. PGB wil per 1 januari 2027 overgaan naar de nieuwe regeling. Vanwege de samenstelling van het fonds, met heel verschillende sectoren en deelnemers (zie ook pagina’s 4 en 5) is vanaf het begin duidelijk geweest dat H 10 oe staat het er nu voor in de PGB-tijdlijn? (De groene teksten zijn afkomstig van de PGB website) Sector of werkgever maakte afspraken over pensioen. Je sector of je werkgever maakte afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de hoogte van de inleg voor je pensioen en het soort pensioenregeling. De afspraken die werkgevers en werknemers maakten over het nieuwe pensioen zijn vastgelegd in een transitieplan. Bij PGB zijn er eind 2024 en begin 2025 meer dan 400 ingeleverd. Voor gepensioneerden is van belang dat in die plannen ook is vastgelegd of de bestaande opgebouwde rechten (en dus ook de ingegane pensioenen) overgaan naar een van de nieuwe regelingen. Soms is ervoor gekozen om voor de bestaande opgebouwde rechten de oude regeling te handhaven. Ook als er geen werkgever meer is die hierover met de werknemers kon besluiten, zullen de huidige opgebouwde pensioenrechten in de oude regeling blijven. strak schema het niet eerder zou kunnen. Veel pensioenfondsen hebben de ingangsdatum al moeten uitstellen. Of dat bij PGB ook zo zal zijn, is nog niet te zeggen. Zeker is dat binnen PGB alles op alles wordt gezet om de datum van 1 januari 2027 daadwerkelijk te halen. Invaren, zoals de gangbare term is geworden, kan alleen maar vlot verlopen bij een strak schema. De werkgroep Pensioenen & Hoorrecht van VVG heeft ruim 70 van die plannen beoordeeld voordat ze definitief werden vastgesteld en zo nodig besproken met de vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers. Je vindt de afspraken van je sector of werkgever op onze (PGB) website. Later in 2025 staan de afspraken voor jouw nieuwe pensioen op onze website. PGB is vanaf begin 2025 bezig om al die afspraken te bekijken en vast te stellen of die passen binnen het bredere kader van PGB. Zo nodig heeft PGB overleg met de betrokken werkgevers en werknemers om aanpassingen te doen. Als er daardoor wijzigingen in de basisafspraken komen, heeft VVG daarover opnieuw overleg met werkgevers en werknemers. Tot nu toe is dat niet gebeurd. Als er wijzigingen in de afspraken op fondsniveau komen, heeft VVG daarover opnieuw overleg met PGB. Zodra alle plannen goedgekeurd zijn, kan worden vastgesteld welke regeling voor wie gaat gelden en zal dit op de website van PGB worden gepubliceerd. Voor de verplichte sectoren is dat er al te vinden. Voor de niet-verplichte sectoren, de vrijwillige aansluitingen, is PGB is nog bezig om al deze plannen te beoordelen. Als dat is afgerond, zullen ook die gemaakte afspraken op de website van PGB gepubliceerd worden. Omdat dit veel werk is, zal dit naar verwachting eind van dit jaar zijn of misschien pas begin volgend jaar gebeuren. Alle transitieplannen worden samengevoegd tot één zogenoemd implementatieplan. Dat is het plan waarin PGB aangeeft op welke wijze alle door werkgevers en werknemers gemaakte afspraken zullen worden ingevoerd bij PGB. Over dit plan en met name de keuze óf en de manier waarop de opgebouwde pensioenen overgaan naar de nieuwe regelingen, moet PGB advies vragen aan het verantwoordingsorgaan (VO). Het VO is daarover - en met name over de onderwerpen die daarbij voor alle deelnemers van belang zijn - al geruime tijd in gesprek met PGB. Het gaat daarbij over vragen als: hoe gaan de nieuwe regelingen nu echt werken, hoe wordt het geld dat in het pensioenfonds zit verdeeld over alle deelnemers, wat gebeurt er met degenen die achterblijven in de huidige regeling, en hoe vindt de communicatie plaats? Het VO bereidt zich daarop voor met kennissessies en heeft een uitgebreide
11 Online Touch Home