MAART 2024 ExPress vervolg door een deel van het overrendement (geld dat het pensioenfonds door beleggen verdiend). 3. Binnen de FPR wil PGB geen risicodelingsreserve (een gezamenlijke buffer) uitvoeren. Daarom zullen alle verplichte bedrijfstakregelingen binnen PGB in principe overgaan naar de SPR, want zij moeten een solidariteitsreserve hebben. 4. In de FPR is het mogelijk te kiezen voor een ‘vaste pensioenuitkering’ of een ‘variabele pensioenuitkering’. PGB zal zelf zowel de vaste als de variabele pensioenuitkering voor de FPR uitvoeren, zodat alle pensioenen via PGB uitbetaald kunnen blijven worden. 5. PGB zal ook zelf de pensioenuitkering blijven uitvoeren voor diegenen die niet invaren. Dat geldt met name voor gepensioneerden van wie de werkgever niet meer bestaat. 6. PGB verwacht dat het grootste deel van de deelnemers zal invaren. Bij het invaren zal het beschikbare vermogen op evenwichtige basis worden verdeeld. Hoe dat precies gaat, is uiteraard afhankelijk van hoe hoog de dekkingsgraad op het moment van invaren is. De volgende verdelingsafspraken zijn voor ons van belang: • Als eerste worden - nadat de wettelijk verplichte reserves 23 voor een pensioenfonds zijn berekend - de persoonlijke vermogens (potjes) zodanig gevuld dat de pensioenuitkering na invaren minimaal gelijk is aan daarvoor. • De wettelijke reserves zullen niet hoger zijn dan echt noodzakelijk is. • Er wordt geen geld vanuit het pensioenfonds gebruikt voor compensaties. • De solidariteitsreserve wordt – als de dekkingsgraad op dat moment voldoende is - vanaf het begin voldoende gevuld om goed te kunnen werken. • Het resterende vermogen wordt gelijk bij invaren eerlijk verdeeld over iedereen. 7. PGB zal ervoor zorgen dat het jaarlijkse percentage waarmee de ingegane pensioenen wijzigen, niet afhangt van de leeftijd van de gepensioneerde. Daarmee is een belangrijk deel van de punten uit ons position paper al ingevuld. De komende tijd richten wij ons op de keuzes die sociale partners gaan maken, die leiden tot de daadwerkelijke transitieplannen. De meeste parttijen hebben inmiddels ons position paper ontvangen en weten dus waar wij op letten. We zullen daadwerkelijk in gesprek gaan met sociale partners, als zij af willen wijken van de keuzes die PGB heeft gemaakt. Anders wachten wij de concept-transitieplannen af. Naar verwachting zullen de eerste rond de zomer beschikbaar gaan komen. Fieneke van den Brink Cees Mooij Marnix Schmidt De Algemene Ledenvergadering van vorig jaar. Fieneke van den Brink, specialist hoorrecht van het VVG bestuur, doceert. John Kerstens van De Koepel en PGB-voorzitter Jochem Dijckmeester (rechts) luisteren aandachtig.
24 Online Touch Home