DONDERDAG 15 JUNI '17 GELUK IS HET ENIGE DAT VERMENIGVULDIGT ALS JE HET DEELT Om authentiek te kunnen handelen, moet je natuurlijk eerst weten wanneer je dat bent. En dat is erg moeilijk voor de meesten onder ons. We hebben als kind geleerd onze natuurlijke eigenschappen te bedekken met een laag aangeleerde eigenschappen. En of je dat nu deed door jezelf aan te passen aan wat van jou verwacht werd of door net tegen deze verwachting te rebelleren: beide reacties verborgen je essentie. Zo overleefden we in een omgeving waarvan we sterk afhankelijk waren Maar hoe vergaat het een schilderij dat steeds opnieuw bedekt wordt met een laagje vernis? Inderdaad, na enige tijd verdwijnt het licht eruit. Ik denk dat vele mensen al zo lang een masker dragen, dat ze zelfs vergeten zijn dat ze het dragen. Zelfs niet meer weten hoe ze het af kunnen zetten, zelfs thuis. Jammer genoeg is ons onderwijs er tot op vandaag niet in gelukt leerlingen te tillen naar een hoog zelfbewustzijn, laat staan hen de kracht te helpen ontwikkelen om daar authentiek vorm aan te geven. Daarom dat bedrijven die het echt menen met het welzijn van medewerkers dit moeten doen. :-) Stel je voor: werken in een bedrijf dat je helpt ontdekken wat je missie is in het leven. Werken in een bedrijf dat het belangrijker vindt dat haar medewerkers hun eigen missie kennen, eerder dan deze van het bedrijf. Want wat zijn we tenslotte met die mooie blinkende obligate en vaak holle zinnen in het jaarrapport wanneer 87 procent van de medewerkers zich niet betrokken voelt? Misschien wordt het tijd om geluk ernstig te nemen? Gelukkige medewerkers zorgen voor: 33% hogere winstgevendheid 45% meer productiviteit 37% hogere verkoop 300% meer innovatie 50% minder veiligheidsincidenten 66% minder uitval door ziekte 80% minder Burnouts
10 Online Touch Home