Scholingsbudget Kinderopvang Langedijk maakte gebruik van het scholingsbudget van FCB. In de scholingsgids vind je suggesties voor scholing en trainingen voor werknemers. Deze zijn gericht op het versterken van competenties en kwaliteiten. Organisaties kunnen ook zelf een scholingsinstituut aandragen. Meer informatie: www.fcb.nl/ kinderopvang/leren-en-ontwikkelen/ subsidies-en-regelingen-omscholing. Op het Loopbaanplein van FCB kunnen werknemers ook terecht voor ontwikkeling van zichzelf en hun loopbaan. Er zijn verschillende online tests beschikbaar om talenten, competenties, wensen en kansen te onderzoeken. www.loopbaanplein.fcb.nl Boost voor de organisatie Ook directeur Monique Mul ziet dat de training zich uitbetaalt. ‘Mensen zijn zich veel meer bewust van hun manier van werken en proberen hun gedrag aan te passen als dat nodig is.’ Ook voelt ze meer trots en passie om zich heen. Haar medewerkers waren altijd veel te bescheiden, meent de directeur. Dat past volgens haar niet in een markt waarin krimp en kritische ouders de boventoon voeren. ‘Onze mensen doen hun werk met ongelofelijk veel toewijding. Ze vinden het vanzelfsprekend om hard te werken en hun best te doen. Die vanzelfsprekendheid maakt dat ze zich te weinig profileren. Ze mogen trots zijn op hun werk. En moeten die trots ook vooral uiten. Dat we hen nu daarvan bewustmaken, is een boost voor de hele organisatie.’ MONIKA ORBAN, PEDAGOGISCH MEDEWERKER BIJ KINDEROPVANG LANGEDIJK: ‘Er komen zelfs meer nieuwe kinderen binnen’ ‘Rondleidingen geven aan geïnteresseerde ouders vond ik altijd vervelend om te doen. Nederlands is niet mijn moedertaal, dus ik was bang dat ze me niet begrepen. In mijn hoofd vormde de taal een groot struikelblok. Tijdens de training kwam ik erachter dat het juist één van mijn talenten is om goed informatie over te brengen. Dat gaf me enorm veel zelfvertrouwen. Het gekke is: sinds ik dit weet, gaan de rondleidingen ineens heel goed. Er komen zelfs meer nieuwe kinderen binnen. Alleen maar doordat ik in mijn kracht sta.’ ‘Ik heb geleerd dat mijn angsten en onzekerheden alleen in mijn hoofd bestaan, en dat ik mijn gedachten kan beïnvloeden. Mijn doel is om niet meer zoveel vooruit te kijken en overal problemen te zien. Ik doe wat ik kan, en zoek oplossingen zodra ze nodig zijn. Die verandering heeft echt deuren geopend. Ook op de groep merk ik de impact van de training. Voorheen voelde je soms onuitgesproken irritatie. Nu maken we dingen bespreekbaar.’ Kinderopvang 21
22 Online Touch Home