KienhuisHoving informeert Wet Arbeidsmarkt in Balans - relevante wetswijzingen 2020 Sinds begin van dit jaar zijn de regels rondom het ontslag en arbeidsovereenkomsten ingrijpend gewijzigd. Deze wijzigingen zijn terug te vinden in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Hierna worden deze wijzigingen op hoofdlijnen kort toegelicht. Lage WW –premie Werkgevers worden gestimuleerd werknemers zoveel mogelijk een vast contract aan te bieden. Om werkgevers op dat vlak financieel tegemoet te komen, betalen werkgevers vanaf 1 januari jl. een lagere WW-premie voor werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Let wel dat behalve op de loonstrook er ook een door werkgever en werknemer ondertekende overeenkomst moet zijn waaruit blijkt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is. Een briefje van de werkgever aan de werknemer waarin uitsluitend bevestigd wordt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is, is dus onvoldoende. Nieuwe mogelijkheid voor ontslag: cumulatiegrond Vanaf 1 januari jl. is er een nieuwe ontslaggrond van kracht; de cumulatiegrond. Tot het moment waarop de wetswijziging werd ingevoerd, was het voor een werkgever uitsluitend mogelijk een werknemer te ontslaan als volledig aan de vereisten voor de betreffende ontslaggrond was voldaan. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een werknemer die disfunctioneerde. Ontbrak een deugdelijkverbeteringstraject dan was het een rechter in beginsel niet toegestaan de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Sinds de wetswijziging zou het onder omstandigheden ook mogelijk moeten zijn een werknemer te ontslaan als de werkgever gedeeltelijk aan de vereisten van een ontslaggrond heeft voldaan. De werkgever moet er dan wel rekening mee houden dat een rechter een extra vergoeding aan de werknemer kan toekennen. Transitievergoeding Sinds begin dit jaar heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste werkdag. Ook de berekening van de hoogte van de transitievergoeding is veranderd. Met name voor werknemers die ouder dan 50 jaar zijn en langer dan 10 jaar bij een werkgever in dienst zijn, pakt de transitievergoeding sinds 2020 fors lager uit dan voor die tijd. Deze column is geschreven door: Marie-Louise van Kalmthout, advocaat arbeidsrecht. e-mailadres: marielouise.vankalmthout@kienhuishoving.nl I Telefoonnummer: 053 - 480 47 23. Ketenregeling: 3 tijdelijks contracten in maximaal 3 jaar Werkgevers kunnen nu 3 tijdelijke contracten aangaan in maximaal 3 jaar. Het daarop volgende contract is dan pas een contract voor onbepaalde tijd. Als de tijd tussen de contracten voor bepaalde tijd langer is dan 6 maanden, vangt een nieuwe keten aan. Helaas is de Cao voor de Bouw & Infra op dit onderdeel nog niet aangepast. Dat betekent dat tot aan het moment waarop de tekst van de cao is aangepast, de bouwsector nog niet kan profiteren van de gunstigere wettelijke regeling op dit vlak. Ik ben er daarbij overigens wel vanuit gegaan dat veel werkgevers in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen dat zij de Cao voor de Bouw & Infra van toepassing verklaren. Uiteraard zijn nog tal van andere wijzigingen relevant. Hopelijk biedt dit overzicht echter een inkijkje in de wijzigingen die volgens onze ervaringen het meest relevant blijken te zijn voor de praktijk. 21
22 Online Touch Home