Algemeen Noaber Bouw, dat zeven jaar geleden werd verzelfstandigd vanuit een SW-verband, werkt volgens Tom Koster vanuit een duidelijke missie. “Noaber Bouw staat voor veelzijdig, creatief, sociaal en vakmanschap. Wij geloven in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Dit is de rode draad binnen alles wat Noaber Bouw initieert. MVO betekent voor Noaber Bouw onder andere het bieden van mogelijkheden aan mensen, die minder kansen krijgen in de maatschappij. Door met Noaber Bouw samen te werken helpen wij werkgevers bij het invullen van hun Social Return On Investment (SROI). We werken hier met gemiddeld dertig mensen, waarvan een mooi percentage mensen met afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. We zijn voor circa negentig procent van onze tijd actief in de particuliere sector, en dan met name in de renovatie, restauratie en verbouw. Een nieuwbouw woning bouwen we ook zeker maar seriematige nieuwbouw laten we graag over aan de bedrijven die daarin gespecialiseerd zijn. Wij zetten met name in op het behoud van het ambachtelijk vakmanschap en het doorgeven daarvan. Het aanbieden van echt maatwerk. Daarvoor hebben we onder andere de beschikking over een mooie, goed geoutilleerde werkplaats van achthonderd vierkante meter in Borne, waar allerhande producten worden vervaardigd voor eigen gebruik maar ook voor derden.” Aanbestedingswet Aan de PSO 30+ certificering kleven een aantal verschillende aspecten. Tom Koster: “Enerzijds is het een erkenning voor de wijze waarop je een en ander hebt georganiseerd om te komen tot het belangrijkste doel: het creëren van een duurzame werkplek. Voor ons is het ook een extra mogelijkheid om één op één zaken te doen met overheden zonder extra administratieve rompslomp. Het PSO 30+ certificaat erkent organisaties die minimaal aan de gestelde eisen van artikel 2.82 van de Aanbestedingswet voldoen. Met deze certificering in de hand kunnen we voor aannemers een duidelijke meerwaarde bieden om de SROI duurzaam in te vullen en wel op een wijze dat dit niet ten koste gaat van het rendement. Sterker nog, het mes snijdt aan twee kanten. Aannemers hoeven SROI niet langer als onkostenpost te zien en wij kunnen onze mensen een duurzame baan aanbieden. De huidige praktijk is maar al te vaak dat de poortwachter op de bouwplaats en de koffiejuffrouw in de keet na het beëindigen van een bouwproject weer terugvallen in hun oude situatie. Een echte win-win situatie. Aannemers kunnen me gerust bellen voor nadere informatie!” Aanbestedingsprocedures Voorheen konden opdrachten uitsluitend voorbehouden worden aan SW-bedrijven op basis van het percentage doelgroep. In de nieuwe Aanbestedingswet is het percentage doelgroep voor voorbehouden opdrachten van 50% verlaagd naar 30% en opengesteld voor alle organisaties. Sinds 1 juli 2016 is de herziening van de Aanbestedingswet van kracht. Aanbestedende diensten, zoals gemeenten, kunnen ervoor kiezen aanbestedingsprocedures voor te behouden aan zogenaamde ‘sociale’ bedrijven die aan de voorwaarde van dit wetsartikel voldoen. Dat betekent dat aan deze aanbestedingsprocedures alleen kan worden deelgenomen door sociale werkplaatsen en ondernemers die de maatschappelijke en professionele integratie van gehandicapten of kansarmen tot hoofddoel hebben, of de uitvoering ervan voorbehouden in het kader van programma’s voor beschermde arbeid. Belangrijke voorwaarde daarbij is dat ten minste 30% van de werknemers van deze sociale werkplaatsen, ondernemingen of programma’s gehandicapte of kansarme werknemers is. Tom Koster: “Met deze certificering in de hand kunnen we voor aannemers een duidelijke meerwaarde bieden om de SROI duurzaam in te vullen en wel op een wijze dat dit niet ten koste gaat van het rendement.” Bouwen in het Oosten 25
26 Online Touch Home