11

ONDERNEMERSNIEUWS Internationale journalisten op bezoek Journalisten uit Rusland, Italië, Spanje, Polen, Engeland, Duitsland en Noorwegen waren in september op bezoek in Nederland om proefvaarten te komen maken met Nederlandse jachten. Dit tweedaagse persevenement – georganiseer door HISWA Orange Yachting Group – vond plaats aansluitend op de HISWA te water. De journalisten hadden eerst de mogelijkheid om de beurs te bezoeken. De dag erna maakten ze vanuit Amsterdam Marina een serie proefvaarten waarbij ze een goede indruk kregen van de jachten en hun vaareigenschappen. Vervolgens werd er koers gezet naar Lelystad om op het IJsselmeer te zeilen. De journalisten waren onder de indruk van de kwaliteit van de jachten. Verder stonden er productpresentaties van verschillende toeleveranciers zoals Dometic, Neptune en DMS Holland op het programma. HISWA Orange Yachting Group HISWA Orange Yachting Group is het exportplatform voor jachtwerven actief in het segment < 24 meter en hun toeleveranciers. Met de website www.yachtsholland.com worden consumenten met online acties direct benaderd. Meer informatie: Jan Ybema, j.ybema@hiswa.nl of Michaël Steenhoff: m.steenhoff@hiswa.nl. Informatie brochure HISWA cao HISWA Holland Yachting Group op METS Tijdens de jaarlijkse METSTRADE sponsort HISWA Holland Yachting Group de exclusieve Super Yacht Lounge. Bezoekers en exposanten kunnen hier kennis maken met leden en partners van HISWA Holland Yachting Group. Tien leden en partners zijn vertegenwoordigd op METS. De Super Yacht Lounge is te vinden in het SuperYacht Pavilion (SYP), in de Zuidhal van Amsterdam RAI. Bij dit magazine vinden bedrijven die onder de HISWA cao (kunnen) vallen, een informatiebrochure over de HISWA cao. Daarin leest u over de voordelen van de HISWA cao voor zowel u als werkgever als voor uw werknemers. Zo ontzorgt de HISWA cao op het gebied van personeelszaken. U beschikt automatisch over actuele arbeidsvoorwaarden waar u geen omkijken naar heeft. Verder is de bijbehorende pensioenregeling goedkoper dan een eigen regeling. Meer informatie: www.hiswa.nl/cao. HISWA MAGAZINE 5 11 SPECIAL • HISWA CAO • PENSIOENFONDS • SOCIAAL FONDS HISWA Voorwoord De watersportindustrie heeft een eigen cao, namelijk de CAO voor de Houten- en Kunststoffen Jachtbouw en Waterrecreatieondersteunende activiteiten. Kortweg de HISWA cao. Deze cao voor watersportbedrijven is het visitekaartje waarmee uw bedrijf zich op de arbeidsmarkt onderscheidt. Goede afspraken over werken in uw bedrijf zijn belangrijk. Goede arbeidsvoorwaarden ook. Veel voordelen De HISWA cao biedt veel voordelen. Zo hoeft u zich als ondernemer over veel zaken niet meer druk te maken. De HISWA cao geeft u snel en eenvoudig informatie. Naast basisafspraken over werken met personeel, bevat de HISWA cao omschrijvingen van de belangrijkste functies in de watersportindustrie met daarbij overzichtelijke salaristabellen. Pensioen geregeld In de cao is daarnaast deelname aan een collectieve pensioenregeling geregeld. Pensioenen van de medewerkers zijn ondergebracht in het Bedrijfstak Pensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Vergoeding vanuit Sociaal Fonds Aan de HISWA cao is het Sociaal Fonds HISWA gekoppeld. Medewerkers kunnen Profiteer van de HISWA cao - De HISWA cao ontzorgt u op het gebied van personeelszaken. - U beschikt automatisch over actuele arbeidsvoorwaarden waar u geen omkijken naar heeft. - De bijbehorende pensioenregeling is goedkoper dan een eigen regeling. www.hiswa.nl/cao 1 Insert CAO HM5 2017 v5.indd 1 gebruik maken van dit fonds voor hun opleiding of bijscholing. Elke medewerker heeft recht op twee dagen scholing per jaar. De werkgever ontvangt een aanzienlijke vergoeding voor elke medewerker die een opleiding of training volgt. HISWA cao is goed voor de werkgever én de werknemers in het bedrijf. In deze special leest u alle informatie over de HISWA cao. Heeft u vragen? Neem dan contact met mij op. HISWA Vereniging Herbert van Oord, Manager Arbeidsmarkt, Training en Opleiding 020 705 14 28 h.van.oord@hiswa.nl www.hiswa.nl/cao

12 Online Touch Home


You need flash player to view this online publication