Datum en plaats 29 juni 2017 Rotterdam 12 december 2017 Nieuwegein Arbeidsconflicten en ziekte Prijs en PO-punten € 495,5 NOvA; 5 MfN; AbSg 5; Hobéon SKO 3 Docenten mw. mr. dr. P.H. Burger, drs. R.A. Heida* mw. mr. M.C.Ph. Houben dr. B. Sorgdrager* Datum en plaats 2 november 2017 Rotterdam Prijs en PO-punten € 545,6 NOvA; 6 MfN; AbSg 6; Hobéon SKO 3 Docenten mr. D.J. Buijs mr. F.B.A.M. van Oss Een conflict op het werk….werknemer meldt zich ziek. En wat nu? Nemen we de ziek melding ‘serieus’ en leiden we door naar de arbodienst? Moet het loon worden door betaald? Moet er begeleiding komen voor de werknemer? Of kan de werknemer, als het conflict niet wordt opgelost, worden ontslagen? Onze, met dit onderwerp zeer ervaren docenten, zullen tijdens deze dag dergelijke vragen voor u beantwoorden. Zieke werknemer op basis van casusposities Om uw kennis te verdiepen en ook op te frissen bieden wij u een speciaal seminar aan. Scherp op de praktijk toegesneden omdat wordt gekozen voor de insteek van casus behandeling. Aan de hand van een twaalftal casusposities uit de praktijk wordt de problematiek van de zieke werknemer integraal behandeld: van aanstelling tot ontslag en van loon tot WIA. De casusposities worden van te voren door de docenten opgesteld en uitgewerkt. Het seminar heeft het karakter van een workshop en kent met het oog daarop een maximum aantal van 20 deelnemers. CURSUSAANBOD Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten Datum en plaats 22 juni 2017 Zwolle 30 oktober 2017 Amsterdam 23 november 2017 Den Bosch 14 december 2017 Rotterdam Prijs en PO-punten € 545,6 NOvA; 6 MfN; Hobéon SKO 3 Docenten mr. D.J. Buijs*, mw. mr. C.J. Frikkee* mr. M.J.M.T. Keulaerds* mw. mr. L.E.H. van de Wouw- Scholz* (*wisselend per locatie) Studiedag Ontslag en disciplinaire maatregelen wegens disfunctioneren en wangedrag Tijdens deze zeer populaire studiedag zullen onze docenten de wijzigingen binnen het ontslagrecht met u bespreken. In het ochtenddeel staan het instructierecht van de werkgever en de disciplinaire maatregelen centraal. Het gaat hierbij om onderwerpen als: rol van interne regels, bereik van de instructiemogelijkheid die de werkgever heeft en betekenis van grondrechten, zoals het recht op privacy en opsporing van wangedrag. Vervolgens wordt dieper ingegaan op verschillende sancties: waarschuwing, geldboete, schorsing, degradatie, overplaatsing, rol van CAO, rol van ondernemingsraad en relatie met ontslag. De meest zware sanctie, het ontslag op staande voet, wordt nader uitgediept. Het gaat dan om onderwerpen als: de formulering van de ‘dringende reden’, de inhoud van de dringende reden, de ‘ druppel-emmer’-situatie en procedeertechnieken. Tijdens het middagdeel staat de ontslagprocedure bij de kantonrechter centraal. Aan de orde komen diverse gronden voor ontslag: disfunctioneren, wangedrag, strafrechtelijke veroordeling en het arbeidsconflict. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.
7 Online Touch Home