12 Salarisadministrateur wordt steeds meer adviseur Kwaliteit borgen in de wereld van de salarisadministratie, dat was de belangrijkste reden waarom het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, kortweg NIRPA, dertien geleden werd opgericht. Door: Henk Poker Het NIRPA is een stichting zonder winstoogmerk. Met een registratie in het NIRPA-register kan de salarisadministrateur zich positief onderscheiden. Bij een registratie behoort een jaarlijkse PE-eis, die onder andere via NOAB-opleidingen kan worden behaald. Iedereen die dat wil, mag zich in ons land salarisadministrateur noemen. Een situatie waar NIRPA verandering in wil brengen. NIRPA is een onafhankelijke stichting die staat voor kwaliteitsborging van payrollprofessionals door middel van opname in het Register Salarisadministrateur (RSa) of Register Payroll Professional (RPP). Titels die een kwaliteitskeurmerk zijn en als zodanig worden gezien door (toekomstige) werkgevers en inhuurders. kwaliteit “Het NIRPA zet zich in voor de verdere professionalisering van het payrollvakgebied en een bredere erkenning van de bijTrendonderzoek Salarisprofessionals 2017 Uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2017, waaraan 1.000 professionals deelnamen, is gebleken dat het opleidingsbudget voor salarisadministrateurs met € 300 naar € 1.500 is gestegen, wat door Bureau Berenschot als hoog wordt gezien. “Fantastisch,” reageert Van der Sluis, “daarmee wordt duidelijk dat steeds meer kantoorhouders het belang van de ontwikkeling van hun salarisadministrateur inzien.” Het Trendonderzoek maakte ook duidelijk dat payroll professionals een fors hogere werkdruk ervaren en ook wordt het werk complexer. Van der Sluis: “Eén van de redenen is dat afnemers van diensten steeds meer verwachten van hun salarisadministrateur. Ze willen bijvoorbeeld vaker advies over allerlei arbeidsvoorwaarden en -contracten.” Voor meer uitkomsten van het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2017 kunt u terecht op NIRPA.nl, waar het Trendonderzoek gratis is te downloaden of kan worden opgevraagd. behorende titels RSa en RPP,” geeft NIRPA-bestuurder Marcel van der Sluis aan. “Hierbij behoort ook toezicht op de naleving van de in 2014 ingevoerde gedrags- en beroepscode van de sector, waarin onder andere het ethisch en maatschappelijk verantwoord handelen is vastgelegd. Kortom, we staan voor het niveau en de kwaliteit van ons vakgebied.” ‘We staan voor het niveau en de kwaliteit van ons vakgebied’ Overigens wil Van der Sluis meteen een veelvoorkomend misverstand uit de weg ruimen. “De term payroll wordt nog wel eens verward met payrolling. Payroll is van oudsher de benaming voor salarisverwerking, terwijl payrolling de term is voor het overnemen van het (juridisch) werkgeverschap van een werkgever.” Bescheiden Het NIRPA is bij mensen in het vakgebied inmiddels goed bekend. “Wat ons nog wel eens parten speelt is dat de salarisadministrateur bescheiden is en niet te koop loopt met titels als RPP en/of RSa, laat staan dat ze gekwalificeerd zijn en in het NIRPA-register staan. Dat is jammer en we proberen dat ook wel te stimuleren. Je mag als salarisadministrateur best laten zien wie je bent en wat je doet en dat dit veel verder gaat dan het traditionele beroep van salarisadministrateur alleen.” Het NIRPA werkt samen met circa 40 geaccrediteerde opleiders, waaronder NOAB, waar salarisadministrateurs hun PEpunten kunnen behalen. “We faciliteren de opleidingen niet zelf,” zegt Van der Sluis. “We zouden dan een commercieel NOAB Activa | Nummer 3 - 2017
13 Online Touch Home