V.l.n.r. Imre Parkanyi, Michael Aboud, Jeroen Holthaus en Amer Alzelaa van Holthaus advies. Bij hun eigen financieel administratie- en fiscaaljuridisch advieskantoor, Holthaus Advies, heeft sinds kort de tweede vluchteling een vast contract. De coronacrisis is geen reden om de AYF-plannen tijdelijk stop te zetten, vertelt Jeroen Holthaus. “In september zijn weer twee nieuwe stagiairs aan het traject gestart.” DOORSTROMEN “We gaan er zeker mee door,” vertelt Jeroen Holthaus als hem wordt gevraagd naar de coronacrisis. Zijn kantoor combineert de start van nieuwe stagiairs van de hogescholen met nieuwe Account Your Future-kandidaten. “Wat het extra leuk maakt, is dat een kandidaat van de vorige periode, Amer, vast in dienst is gekomen bij ons.” Het is de tweede kandidaat die doorstroomt naar een vaste baan. “Michael werkt alweer een tijdje bij ons. Beiden zijn vanuit de stichting, als AYF-stagiair, bij Holthaus Advies in dienst gekomen. Andere AYFkandidaten hebben inmiddels een vaste baan bij onder andere PwC, Panasonic en Vistra.” ZINGEVING EN BEWUSTWORDING Gevraagd naar de motivatie achter de stichting: “We zijn al zo lang commercieel bezig, met financiële administraties en fiscaal-juridisch advies in een heel commerciële omgeving. Langzaamaan begon het gevoel te kruipen om iets terug te geven. De behoefte aan zingeving en maatschappelijke bewustwording.” Hij koppelt dit met de moeite die het kost om goede mensen te vinden in de sector. “Dat is voor bijna alle kantoren een uitdaging. Tegelijkertijd heb je heel veel nieuwe Nederlanders, vluchtelingen en statushouders, met een financiële achtergrond in het land van herkomst, die hier in een uitkeringssituatie belanden, maar wel veel financiële kennis hebben. Dat zijn we gaan combineren. We hebben ons de vraag gesteld: hoe kunnen we die groep aan het werk krijgen in de financiële sector?” OP EIGEN KRACHT “We doen het puur op eigen kracht. We hebben geen subsidie, alleen af en toe een hele aardige klant die wat doneert. Verder wordt het geheel gefinancierd vanuit het advieskantoor en draaien ze mee in de infrastructuur van ons advieskantoor.” Holthaus ziet het als een mooie manier om het commerciële te combineren met ‘goed doen’. “Het is niet heel groot, maar het is heel mooi als je een vluchteling aan het werk kunt krijgen met een arbeidsovereenkomst. Zodat hij meedoet in de maatschappij, belasting betaalt en zijn kinderen hier alle kansen krijgen.” De persoonlijke verhalen zijn voor jezelf heel erg relativerend, meent Holthaus. “Michael, die nu twee jaar bij ons in dienst is, heeft letterlijk alles achter moeten laten. Hij is hier met nul gekomen. We beseffen ons denk ik te weinig dat jij en ik dat ook hadden kunnen zijn. In Syrië had hij het prima voor mekaar, met een gezin, een huis en een mooie baan. Dat besef zet de zaken waar wij tegenaanlopen in perspectief. Het is mooi dat je kunt bijdragen aan een nieuw leven hier.” “ LANGZAAMAAN BEGON HET GEVOEL TE KRUIPEN OM IETS TERUG TE GEVEN” GEDULDIG ZIJN Uiteindelijk is het de bedoeling dan de AYFkandidaten ook klantcontacten onder zich krijgen, vertelt Holthaus. “De meeste klanten reageren heel goed. Ze vinden het een nobel en mooi project. Het verschilt echter ook wel per klant. De klant wil uiteindelijk dat de boekhouding correct wordt gevoerd, de jaarrekening klopt en er een optimale fiscale positie wordt gecreëerd. NOAB.NL 35 COMMUNITY
36 Online Touch Home