Remise de la médaille du travail pour 25 ans d’ancienneté. Évolution personnelle : Nous croyons que les gens s’épanouissent lorsque leurs talents sont exploités. Nous sommes une organisation qui apprend, qui stimule ses employés et les soutient dans leur croissance, et contribue activement au développement de leur personne et de leur fonction. Plantify Academy : En 2017, nous avons créé la Plantify Academy pour soutenir la croissance durable de nos employés. Depuis, nous avons lancé le quatrième programme de leadership personnel et organisé des ateliers autour des sept caractéristiques d’un leadership efficace, selon Stephen Covey. D’autre part, des cours de formation professionnelle sont dispensés dans des matières comme la gestion de compte, la maîtrise des outils Office, la connaissance des plantes ou des langues étrangères. Nous offrons également la possibilité de suivre un cursus individuel, comme un mastère ou un parcours professionnalisant rapide. En 2018, nous approfondirons notre offre de formations. En outre, nous commençons de nouveaux parcours, comme le Programme de développement de talent, le Programme de leadership personnel, des cours de LEAN Management et divers master-classes et ateliers. Vitalité : Pour augmenter la vitalité et éviter l’absentéisme, nous avons inclus l’absentéisme comme domaine d’expertise au sein de la direction RH, afin de soutenir aussi bien les managers que les employés. L’absentéisme a été réduit à 4 %. En 2018 nous allons encourager nos employés à bouger, pour rester en bonne santé, motivés et bien dans leur peau. Diversité : Nous croyons dans la diversité : les différences embellissent notre entreprise, qu’il s’agisse du genre, de l’âge, de l’expérience ou de la nationalité. Parmi nos 195 employés, on ne compte pas moins de onze nationalités. De plus, diverses nationalités sont actives dans notre groupe fixe d'intérimaires. Enfin, nous employons également des personnes venant d’ETA et d’ESAT. 38
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