Niet te geloven! Overheid en beleid Plotseling € 180.000 subsidie minder Tekst: Marjan Agerbeek Illustratie: Idris van Heffen Sociaal ondernemer Gert-Jan Dekker, eigenaar van kringloopketen Rataplan, vindt dat de overheid met de op 1 januari ingevoerde mobiliteitsbonus zijn vertrouwen heeft geschaad. Gert-Jan Dekker heeft ongeveer 450 betaalde krachten in dienst, allen met een arbeidsbeperking. En dat worden er elk jaar meer. Dit jaar hoopte hij op een uitbreiding van 100 banen, met een financieel steuntje in de rug van de overheid. Zo is er de regeling die vorig jaar premiekorting arbeidsgehandicapten heette. Werkgevers die Wajongers of WSW’ers banen bieden, krijgen gedurende drie jaar 7.000 euro korting per jaar op de werkgeverspremies. Althans, zo was dat tot 1 januari. Verbazing ‘Dat de overheid het oerwoud aan regelingen wilde harmoniseren, wist ik’, zegt Dekker. ‘Maar hoe precies, was niet bekend. En omdat er toch een overgangsregeling zou komen, maakte ik me er ook geen zorgen over. Sterker nog, een consulent van het UWV raadde mij aan nieuwe medewerkers zo veel mogelijk in 2015 aan te nemen, zodat ik nog van de oude regelgeving kon profiteren.’ Dekkers verbazing was dan ook groot toen op 1 januari bleek dat de mobiliteitsbonus, de opvolger van de premiekorting arbeids gehandicapten, niet alleen 5.000 euro per jaar lager is, maar dat er ook geen overgangsregeling is voorzien. Zo’n 90 werknemers die Dekker in dienst heeft genomen met de belofte van 7.000 euro premiekorting, geven vanaf 1 januari slechts recht op 2.000 euro korting. Dekker kijkt tegen een gat aan van 180.000 euro op zijn begroting. Contraproductief Alhoewel Dekker de bedoeling van de aanpassing begrijpt, meer mensen met een arbeidsbeperking kans geven op een baan door verbreding van de kortingsregeling, heeft de ingreep zijn vertrouwen in de overheid geschaad. ‘Als de bijtellingsregeling voor leaseauto’s wordt veranderd, put de overheid zich uit om overgangsregelingen in elkaar te zetten. Maar als het om de banen van arbeidsgehandicapten gaat, hoeft dat blijkbaar niet. En het werkt nog contraproductief ook, want als je een gat in je begroting hebt, kun je geen nieuwe mensen aannemen.’ Meer over de nieuwe regels voor werknemers met een arbeidsbeperking in Pienter met Poen op pagina 18. Kent u ook een Niet-te-geloven kwestie? Laat het ons weten! Mail naar baanbreker@startfoundation.nl 24 Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2016
25 Online Touch Home