“Jobcoaching past bij ons coöperatieve DNA.” Abiant koppelt dagelijks nieuwe medewerkers aan een groot en divers netwerk van opdrachtgevers. Onder hen steeds meer mensen met een zogenoemde ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Afstand die je met een beetje geduld en oprechte aandacht kunt verkleinen, waardoor deze mensen van grote waarde voor de arbeidsmarkt zijn. Abiant gaat deze medewerkers en hun opdrachtgevers door middel van Abiant Jobcoaching vanaf heden gerichter bedienen. Tekst: Koen Janssen | Fotografie: Jan Buwalda Accountmanager en jobcoach Willem de Vries heeft zich de afgelopen jaren in de begeleiding van deze doelgroep gespecialiseerd. Tijdens een uitvoerig gesprek vroegen we hem eerst om de term ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ eens te verduidelijken. “Vooropgesteld, zelf denk ik nooit in afstanden tussen mensen en werk. Ik denk liever in mogelijkheden en kijk naar iemands kracht,” stelt Willem. ”De doelgroep waar Abiant Jobcoaching zich op richt is een kansrijke groep, die simpelweg wat meer begeleiding en structuur, maar vooral vertrouwen nodig heeft.” Het zijn mensen uit het doelgroepregister. “Men spreekt ook wel van mensen met een beperking of arbeidshandicap. Zij hebben vaak structurele, functionele beperkingen van lichamelijke, verstandelijke of psychische aard. Mensen die zonder begeleiding de stap naar duurzaam betaald werk niet kunnen maken,” schetst Willem. Die begeleiding heeft Abiant Jobcoaching nu zowel intern als extern professioneel ingericht. Opgeleid Willem volgde meerdere opleidingen om professioneel jobcoach te worden. “In 2016 heb ik de Harrie-training afgerond.” Harrie blijkt de personificatie van de ideale collega-werknemer die op de werkvloer begeleiding geeft aan werknemers met een arbeidsbeperking. Het staat voor hulpvaardige, alerte, realistische, rustige, instruerende en eerlijke begeleiding. De training is officieel door het UWV erkend als voorwaarde voor interne jobcoaching. Begin dit jaar voltooide Willem ook de beroepsopleiding tot jobcoach. Hierdoor is Willem geaccrediteerd en mag hij zowel in- als extern actief zijn in deze professie. Naast de theoretische kennis vaart Willem op negentien jaar ervaring als planner en accountmanager in de uitzendsector. Praktische ervaring, branchekennis, maar vooral mensenkennis, die hem als jobcoach goed uitkomen. “Weet je, mensen waar ik mee werk hebben een afstand tot de arbeidsmarkt, omdat ze in hun leven al met veel teleurstellingen te maken hebben gehad. Ze worden achtergesteld en hun mogelijkheden worden niet benut. Het vertrouwen is daardoor veelal weg en dat vertrouwen wil ik weer herstellen. Dat begint met mensen serieus nemen. Door te luisteren, door goede vragen te stellen en door tijd te nemen.” Werkwijze “Mijn werkwijze is gestructureerd, geduldig en best intensief. Allereerst spreek ik meermaals met de kandidaat. Dat doe ik het liefste bij diegene thuis. Ik wil mensen namelijk in hun eigen, vertrouwde omgeving spreken. Met een speciale vraaggerichte benadering krijg ik veel persoonlijke zaken boven water. Ik vraag De Abianter
21 Online Touch Home