Werkgever en manager, evolueer! Column - Robert te Riele en Maurits de Bruin Problemen of uitdagingen op de arbeidsmarkt. Zijn er uitdagingen? Welnee! Er zijn veranderingen, dat wel. Bewegingen op de arbeidsmarkt die verandering van aanpak vergen, soms wat creativiteit en FLEXIBILITEIT. Meebewegen met verandering is geen uitdaging, maar ontwikkeling; evolutie. Het is een wezenlijk onderdeel van ons bestaan en het houdt het leven afwisselend en spannend. Vergrijzing, meer vacatures en banen dan werkenden, verminderde interesse om te werken in de techniek, explosief stijgende vraag naar techneuten, andere kijk op werk en ‘fulfilment’. Het zijn deze en meer ontwikkelingen waarmee we moeten omgaan. Meebewegen, nieuwe en slimme dingen doen, anders leren kijken… ontwikkelen dus. Nieuwe generaties, nieuwe aanpak Laten we beginnen bij díe ontwikkelingen die we zonder veel veranderingen kunnen implementeren in onze organisatie en huidige en manieren van werken. Millennials (nu 25 tot 40 jaar oud) en generatie Z (10 tot 24 jaar) zoeken een andere balans en iets anders in hun privé en werk. Ze willen meer betekenen voor de wereld en meer afwisseling. Hoe mooi is dit! Iedere organisatie die niet mee kan in deze ontwikkeling, is binnenkort een mastodont: een dinosauriër, een fossiel. Benut al het arbeidspotentieel En de veel ge- en vooral misbruikte term mismatch is ook een bron van arbeidspotentieel. We stellen functie-eisen op, hebben verwachtingen en zitten onbewust vol met (voor-) oordelen. Het zijn deze beperkende gedachten waardoor we arbeidspotentieel links laten liggen. 55+, de Nederlandse taal niet goed machtig, niet de juiste opleiding, te weinig jaren ervaring etc, etc. We kunnen er niet langer omheen om onze organisaties anders in te richten. Zodat deze eigenschappen De folianten vergelen, de geleerde glans der steden verdoft, maar het boek der natuur beleeft ieder jaar een nieuwe oplage. Hans Christian Andersen - Deens sprookjesschrijver 1805-1875 niet langer een medewerkerstevredenheid en binding. mismatch vormen, maar een bron van Iemand van 60 of 70 (waarom niet!?) kan met aanpassing van het werk en aantal uren een waardevolle bijdrage leveren. Een medewerker zonder de juiste papieren kan zich ontwikkelen etc. Ons leven bestaat bij de gratie van verandering, zo ook de technische sector. Beperk jezelf niet langer door veranderingen als problemen of uitdagingen te zien. Ze vormen de slijpsteen voor je ontwikkeling en een bron van het bestaan van je organisatie. Houd niet vast aan alles wat je al deed en kent, maar evolueer! 39
42 Online Touch Home