“Als je jong bent, dan kan je je eenvoudiger aanpassen.” Niet afrekenen op studie en onervarenheid Haar studie leidt niet in een rechte lijn tot een functie van data-analist. Ze studeerde namelijk international creative business. “Ik wist nog niet wat ik wilde studeren en al helemaal niet wat ik qua werk leuk zou vinden. Deze studie is breed en leek me een goede keuze.” Lisa is jong (al is dit een relatief begrip), heeft geen werkervaring relevant voor de branches waarin ze zoekt en in de meeste gevallen sluit haar opleiding niet aan op de vereisten. Na het behalen van haar diploma is het hierdoor lastig om een baan te vinden. Nadat ze contact had met Coen Raaphorst, directeur Actuec, komt er schot in de zaak. Binnen een aantal dagen heeft Coen vier functies waar hij Lisa graag voorstelt bij zijn klanten. Bij het tweede gesprek was het raak, want Stedin valt voor Lisa en Lisa voor Stedin. Ze heeft het idee dat ze ook zonder Coen de baan had kunnen krijgen, als ze eenmaal op gesprek was geweest tenminste. Want tegelijk is ze er ook van overtuigd dat het zonder Coen niet tot een gesprek was gekomen. “Heel fijn dat Coen zo hard zijn best voor me deed en een goed woordje voor me heeft gedaan, zodat ik op gesprek mocht.” Groter leervermogen en flexibiliteit In de periode dat ze vele tientallen sollicitaties verstuurde, raakte ze onzeker. De vereisten in een vacaturetekst zorgden er dikwijls voor dat ze niet reageerde. Ondanks het feit dat de functie haar erg aansprak en ze het idee had de functie uit te kunnen voeren. Als starter zonder relevante ervaring blijkt de zoektocht naar een serieuze baan nog niet zo eenvoudig. “Als je jong bent, dan kan je je eenvoudiger aanpassen aan de rol door te leren en ontwikkelen. Volgens mij groei je zo veel sneller in een rol en de organisatie.” Aldus Lisa. Uiteraard heeft ze hier een punt te pakken. Iemand die net uit de studiebanken komt, heeft nog veel te leren. Maar het leervermogen, de flexibiliteit, en ‘kneedbaarheid’ (mag dit woord nog gebruikt worden?) zijn juist groter. Kiezen voor minder zekerheid en meer kansen In een markt waar werkgevers zitten te springen om mensen, is het verwonderlijk dat er niet meer aandacht is voor deze ogenschijnlijke mismatch. Er is meer aandacht voor junior rollen en het aanspreken van generatie Y en Z, maar nauwelijks voor invulling van niet-junior rollen door starters. Een werkgever heeft inzicht nodig om een match te maken buiten de standaarden en vereisten om. Het is soms ook bewust kiezen voor minder zekerheid, want iemand die zich op een bepaald vlak nog niet bewezen heeft, brengt dat met zich mee. Het is echter ook bewust kiezen voor meer kansen en meer flexibiliteit. Lisa zit goed bij Stedin en de functie past haar. Ze bijt zich vast in nieuwe systemen, manieren van werken en vakinhoudelijke kennis … ze geniet van alle ontwikkelingen die ze doormaakt. Met een beetje hulp van Coen heeft Stedin deze prachtige kans gegrepen. De kans die in dit geval Lisa heet. Hoe heet jouw volgende kans? 45
48 Online Touch Home