De lokale kwaliteitsteams Wzd evalueren ieder kwartaal en rapporteren naar de centrale Wzd-commissie. Deze geeft een terugkoppeling aan de lokale kwaliteitsteams. Dit wordt als prettig ervaren. De bevindingen worden besproken met de Kwartaalrapportages van Amaris. In 2021 is er veel gebeurd op het gebied van scholing. Er zijn maandelijks casuïstiekbesprekingen die geleid worden door een specialist ouderengeneeskunde. De casuïstiekbesprekingen zijn er om medewerkers meer kennis te geven en het denken en handelen volgens de Wzd meer eigen te maken. Dit is een goed bezocht onderwijsmoment dat positief wordt gewaardeerd. Om de zorg verder te ondersteunen komt vanaf 2021 het kennisteam ‘op locatie’ waarbij de mogelijkheid bestaat tot het stellen van vragen. Voor 2022 zijn doelen beschreven in een jaarplan. Het kennisteam wil zich vooral focussen op de somatische afdelingen om daar het bewustzijn rond de Wzd te ontwikkelen. Daarnaast is er de behoefte om scholingen te organiseren voor (nieuwe) zorgmedewerkers, zorgverantwoordelijken en flexmedewerkers. Ook is het doel dat alle behandelaren op de hoogte zijn van de huidige afspraken over de toepassing van de Wzd. Binnen Amaris is afgesproken om vooralsnog geen onvrijwillige zorg in te zetten in de ambulante/ eerstelijns zorg. Amaris kwaliteitsjaarverslag 2021 13
14 Online Touch Home