SAMEN DE ZORG ANDERS ORGANISEREN Naast nieuwe vormen van zorg ontwikkelen onze huidige vormen van zorg ook mee. We organiseren ons rondom de cliënt, zorgen ervoor dat expertises gebundeld worden, zodat ze organisatiebreed inzetbaar zijn en hebben oog voor nieuw talent. Organiseren rondom de cliënt – lokale en integrale aanpak Iedere regio en locatie kent haar eigen uitdagingen en vraagt om een specifieke aanpak. Eigen ondernemerschap staat centraal: je bepaalt met elkaar wat werkt voor de ouderen in jouw regio of locatie. De teams hebben – in overleg met hun manager en binnen de gestelde kaders – de vrijheid dit zelf op te pakken, met ondersteuning vanuit het servicebureau. Door een hechtere samenwerking tussen onze intra- en extramurale teams lukt het ons om beter om te gaan met de (personele) uitdagingen, maar ook van elkaar te leren en kennis over te dragen, elkaar nieuwe vakinhoudelijke uitdagingen te bieden. We vinden ruimte voor hybride vormen van zorg en wonen (zoals bijvoorbeeld bij Liv Inn) en zien plaatsen waar dit al gebeurt (bijvoorbeeld in Hilversum, Naarden, Huizen). Deze kruisbestuiving brengt energie en levert nu al mooie resultaten voor onze cliënten op. Coördinerend verpleegkundigen verbeteren de kwaliteit van zorg Ook roepen wij een nieuwe functie in het leven: de coördinerend verpleegkundige. Een verpleegkundige die meewerkt in het primaire proces en daarnaast verantwoordelijk is voor de coördinatie van de zorg en het bevorderen van de kwaliteit van zorg. Dit doen ze door collega’s te ondersteunen en coachen in hun werk en leren en ontwikkelen te stimuleren in het team. De coördinerend verpleegkundigen zullen geregeld bij elkaar komen om van elkaar te leren en met elkaar te groeien in deze positie. Werkervaringsplaatsen manager wonen met zorg Op de locaties Florisberg, Arkemheen, Gooizicht en De Eemhof hebben wij een werkervaringsplaats gecreëerd. Gedurende vier maanden een tijdelijke rol als manager wonen met zorg, waarbij ze begeleid worden door een ervaren manager. Het werken op een werkervaringsplek is gericht op het opdoen van werkervaring. Er worden vaardigheden aangeleerd en competenties ontwikkeld die voor de toekomst van belang kunnen zijn. Op deze manier biedt Amaris ruimte voor talenten om zichzelf te ontwikkelen en te groeien binnen de organisatie. Transitie Gooizicht en Theodotion Op 21 april 2022 werd Gooizicht Revalidatie en Herstel feestelijk geopend. Het markeerde een eindpunt voor de transitietraject Gooizicht en Theodotion. De twee woonzorgafdelingen uit Gooizicht verhuisden naar Theodotion en de twee revalidatieafdelingen uit Theodotion verhuisden naar Gooizicht. Met deze transitie kon Gooizicht zich ontwikkelen als centrum voor revalidatie en herstel, terwijl Theodotion hiermee een volledig op woonzorg gerichte locatie is geworden. Amaris kwaliteitsjaarverslag 2022 15
16 Online Touch Home