Microagressies zijn dagelijkse en ogenschijnlijk onschuldige opmerkingen die in werkelijkheid een schadelijke en discriminerende uitwerking hebben. zoals docenten, de politie of sociale wijkteams. In de training Microagressies krijgen deelnemers inzicht in het herkennen van dagelijkse opmerkingen die een discriminerende uitwerking kunnen hebben en hoe zij hierop effectief kunnen reageren. Bij de training Impliciete associaties komen stereotyperingen, vooroordelen en aannames aan bod met het doel deze te doorbreken en bewustwording te creëren. Door het organiseren van publieksbijeenkomsten met lezingen en films, verbinden de ADV’s mensen van diverse achtergronden, bevorderen ze begrip en leveren op die manier een bijdrage aan een open en verdraagzame samenleving. Soms komt voorlichting voort uit een discriminatiemelding. Het aanbod wordt vaak in overleg met de aanvrager bepaald op basis van behoeften en doelstellingen. Ook op het gebied van beleidsontwikkeling spelen de ADV’s een rol. Zij ondersteunen gemeenten en organisaties bij het opstellen van inclusiebeleid. Dit gebeurt ook door advisering over hoe discriminatie te voorkomen of hoe een inclusieve werkomgeving gerealiseerd kan worden. ADV’s ondersteunen eveneens actief bij de uitvoering van projecten en de organisatie van bijeenkomsten. Wie ben jij, wie ben ik Leerlingen hadden deze voorlichtingsles eerder in het schooljaar willen krijgen omdat ze zoveel over hun klasgenoten leerden, en over zichzelf. HET JAAR 2025 CIJFERS ANALYSE PREVENTIE VERHALEN
14 Online Touch Home