CASUS Niet voeren, fotograferen verboden Melder loopt naar zijn werkplek en ziet dat er een poster is opgeplakt waarop staat: ‘Niet voeren, fotograferen verboden’, zoals je ook in een dierentuin ziet. Melder schrikt hier heel erg van. Eerder heeft een witte collega ‘dierengeluiden’ naar een collega van kleur gemaakt, het blijkt dat diezelfde collega nu ook achter deze actie zit. Melder kaart aan dat de poster discriminerend en beledigend is naar hem en zijn collega’s van kleur en hij noemt ook het voorval uit het verleden. De leidinggevende wil het eerdere voorval niet meenemen, omdat hij toen nog niet in deze positie was. De leidinggevende spreekt de dader wel aan. De dader zegt dat de poster ‘een grapje was’ en dat dit niet de bedoeling was. De leidinggevende neemt dit aan en laat de dader excuses aanbieden aan alle collega’s voor de grap, niet voor de discriminatie. Er wordt verder niets met de discriminatieklacht gedaan. Melder geeft niet op en na meerdere interne procedures die niet tot een resultaat hebben geleid, klopt hij aan bij DRA. Een Consulent Discriminatiezaken coacht melder op de achtergrond en leest mee met stukken. Er volgen meerdere gesprekken binnen de organisatie waarbij de consulent de melder ondersteunt. Uiteindelijk wordt door de organisatie erkend dat er sprake is geweest van discriminatie en dat hier niet passend op is gereageerd. Hiervoor worden excuses gemaakt. Melder heeft een lange adem en veel doorzettingsvermogen nodig gehad, want het heeft ongeveer anderhalf jaar geduurd om dit voor elkaar te krijgen.
15 Online Touch Home