ADVIES Men ervaarde het afgelopen jaar vaak ongelijke behandeling als we kijken naar de forse stijging van het aantal meldingen van ervaren discriminatie bij Discriminatie.nl Noord-Nederland. Hoe kunnen deze inzichten omgezet worden in gerichte verandering? Dialoog en bewustwording Polarisatie lijkt toe te nemen, wat onder meer blijkt uit de verdriedubbeling van meldingen op grond van herkomst, huidskleur en godsdienst. Discriminatie. nl kan gemeenten ondersteunen door het versterken van de dialoog en discriminatie bespreekbaar te maken. Zo kunnen we (en doen we al aan het) inzetten op bewustwordingscampagnes en interculturele trainingen voor ambtenaren en wijkteams. We werken samen met politie en Openbaar Ministerie (OM). Melders kunnen bij ons, meer dan bij politie terecht voor het luisterende oor, waar politie en OM meer de rol vervulen van opsporing, onderzoeken en eventueel het sanctioneren van discriminatoire gedragingen. Eerlijke kansen bij werk en wonen Discriminatie op de arbeidsmarkt en op de woningmarkt blijft een structureel probleem. Werkgevers kunnen worden ondersteund met interventies om discriminatie tegen te gaan. Denk bijvoorbeeld aan het bevorderen van anoniem solliciteren, voorlichting over een inclusief werving- en selectiebeleid en/of diversiteitstrainingen. Op het gebied van huisvesting kan Discriminatie.nl zowel gemeenten, woningcorporaties, verhuurders en ook de huurder zelf actief informeren en hen ondersteunen op het gebied van inclusief beleid.
13 Online Touch Home