JONG&AMBTENAAR Opleidingscentrum Learn@Maastricht Traineeprogramma RichtingZuid De gemeente Maastricht bestaat uit: - Gemeenteraad - Raadsgriffie - College - Directieteam gemeente Maastricht - Beleid en Ontwikkeling - Theater aan het Vrijthof - Centre Céramique, Natuurhistorisch Museum Maastricht, Kumulus - Stadsbeheer - Sociale Zaken - Veiligheid en Leefbaarheid - Maastricht Sport - Publieke Dienstverlening - Shared Service Center - Bestuurs- , Concernzaken en - Communicatie mobiliteitcentrum Move@Maastricht. Move biedt loopbaanadvies, perspectief en stimuleert dat jij jezelf blijft uitdagen. Of dit nu in je huidige of toekomstige functie of klus is. PLEZIER Leren, bewegen en fit zijn; het draagt allemaal bij aan ons werkplezier. Al jaren werken wij in Maastricht bewust aan het werkplezier. We meten dat periodiek via medewerkeronderzoeken. Wat vinden onze medewerkers het leukst aan werken bij de gemeente Maastricht: • samenwerking • sociale veiligheid • werkplezier • inhoud van het werk • opleidingsmogelijkheden • zelfstandigheid. 55 teams 1636 medewerkers 57% man en 43% vrouw 87% deeltijd Wat vinden onze medewerkers leuk aan werken bij de gemeente Maastricht? - Samenwerking - Sociale veiligheid - Werkplezier - Inhoud van het werk - Opleidingsmogelijkheden - Zelfstandigheid * Bevindingen medewerkers onderzoek 2017 Waarom willen mensen werken bij de gemeente Maastricht? - Maastricht (locatie) - Goede arbeidsvoorwaarden - Betekenisvol werk Salaris OIK 3 t/m 6: 20% OIK 7 t/m 10: 58% OIK 11 en hoger: 22% Jongerennetwerk WAT ZOEKEN WIJ IN JOU? Als medewerker van de gemeente Maastricht word je als public professional aangesproken op jouw competenties. De kerncompetenties zijn voor alle medewerkers hetzelfde en geven weer waar we als organisatie voor staan: • samenwerken • integriteit • klantgericht werken. Deze kerncompetenties geven weer wat we elke dag van een wendbare public professional verwachten: op een YAM staat voor Young Ambtenaar Maastricht en is het netwerk voor jonge medewerkers van de gemeente Maastricht. Wat levert het de 400 jonge medewerkers (35 of jonger) op? Handige kennis en ervaring (workshops, werkbezoeken, etc.), nuttige contacten binnen en buiten de organisatie en gezellige momenten tijdens hun borrels. integere wijze en in samenwerking met anderen de ‘klant’ van dienst zijn. MEER WETEN? Kijk eens op https://www.gemeentemaastricht.nl/vacatures-en-stageplekken/ of op https://www.linkedin.com/company/gemeente-maastricht/life/ of stuur een mailtje naar info@maastricht.nl. 37
38 Online Touch Home