JONG&AMBTENAAR RichtingZuid bestaat 5 jaar: OUD-TRAINEES AAN HET ROER Limburg heeft sinds vijf jaar een eigen regionaal traineeprogramma: RichtingZuid. Gedurende deze periode is het traineeprogramma uitgegroeid tot een sterk netwerk van samenwerkende overheden in heel Limburg. De oorspronkelijke doelstelling uit 2013 is met de krapte op de arbeidsmarkt nog relevanter dan toen: het boeien en binden van talent aan de Limburgse overheid. Twee voormalig trainees, Jorine van der Steen en Jop Reumkens, werken inmiddels voor RichtingZuid en sturen het traineeprogramma aan. Jorine van der Steen, trainee uit de eerste lichting van 2013, is verantwoordelijk voor de coördinatie en doorontwikkeling van het programma. “Het werken voor RichtingZuid is als ervaringsdeskundige ontzettend interessant en uitdagend omdat je weet wat de trainees meemaken en een grote inbreng hebt in hoe het traineeprogramma eruit ziet en welke koers het vaart.” Als niet-Limburgse was RichtingZuid voor Jorine de perfecte manier om niet alleen het werken binnen de overheid te ontdekken, maar ook meer over de Limburgse cultuur en historie te leren. “Het is onvoorstelbaar hoe rijk deze omgeving is. En door het lezen van Het Geluk van Limburg viel er ook veel op zijn plek: traditie en vooruitgang gaan hier hand in hand.” Ook Jop Reumkens heeft in het traineeprogramma kennis mogen maken met de veelzijdigheid van het werken voor de Limburgse overheid. “Tijdens mijn DE NIEUWE LICHTING TRAINEES IS SEPTEMBER JL. GESTART. eerste traineeopdracht in Kerkrade zat ik meteen in de gemeentelijke praktijk en had ik een rol in het voorbereiden en het daadwerkelijk sluiten van drugspanden. Ik verbaasde me dat dit zo dichtbij huis op zo’n grote schaal voor komt, maar het maakte de opdracht wel enorm boeiend.” In de laatste opdracht bij de gemeente Maastricht ging Jop vaker de landsgrenzen over. “Dat mag ook wel als je kijkt naar de internationale ligging van onze provincie. De manier van werken en het cultuurverschil tussen de aangrenzende landen is groter dan ik had verwacht. De nu nog steeds veel voorkomende grensbarrières hebben mij echt het belang doen inzien van een goede samenwerking met onze buurlanden.” In september 2018 is Jop toegetreden tot het team van RichtingZuid. “Mijn ambitie is om alle gemeenten in Limburg te laten aanhaken bij het traineeprogramma en zoveel mogelijk talent te enthousiasmeren om voor de publieke sector te willen werken.” Het is een belangrijke periode voor RichtingZuid. De jaarlijkse start van een nieuwe lichting trainees betekent dat het werven van nieuwe kandidaten het hele jaar door speelt. Jop: “Dat moet ook wel, je merkt dat de economie flink aantrekt en starters vaak de keuze hebben uit meerdere banen.” “Aantrekkelijk werkgeverschap is het sleutelwoord,” vult Jorine aan, “het is voor ons continu zoeken naar de juiste fit tussen de wensen van onze opdrachtgevers en van de trainees. De eerste vijf jaar van ons bestaan is dat goed gelukt, want van de 53 trainees die het traineeprogramma hebben afgerond hebben er 42 gekozen voor een baan binnen de Limburgse overheid” 48
49 Online Touch Home