7

JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR JONG&AMBTENAAR PRESENTATIE PRESENTATIE PRESENTATIE PRESENTATIE GEMEENTE HILVERSUM een uitdagende werkgever in de Mediastad WIST JE DAT: Amersfoort 155.000 inwoners heeft en zal groeien naar 170.000 inwoners in 2030. AMERSFOORT Met Next033 op avontuur mersfoort doet het goed. Het is de beste stad om te wonen en werken, de bewoners zijn het gelukkigst van Nederland en het heeft de meest vitale binnenstad. Dat gaat niet vanzelf. Veel mensen maken dagelijks het verschil. A De opgaven voor de stad worden steeds complexer. Daarmee ontstaan er nieuwe dwarsverbanden tussen onderwerpen en afdelingen, tussen de stad en het stadhuis. Antwoorden van gisteren zijn niet altijd meer toereikend. Frisse ideeën en een nieuwe aanpak zijn nodig om de vraagstukken van vandaag en morgen aan te gaan. Wie we daarvoor nodig hebben? Professionals, met een aantal jaar ervaring die het avontuur willen aangaan! Dat is Next033. De Nexters vormen een team binnen de gemeente Amersfoort dat uiteenlopende opdrachten oppakt. De ene keer als projectleider, dan weer procesbegeleider of juist adviseur. Altijd met een frisse, nieuwsgierige blik én met oog voor het belang van de stad en de juiste afwegingen door het bestuur. TALENT TELT Binnen de gemeente Amersfoort werken we talentgericht. De focus ligt op waar je goed in bent en waar je energie van krijgt. De gemeente biedt bovendien volop kansen om jouw talenten verder te ontplooien en te ontdekken waar jouw kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Met de kennis en ervaring die je hebt opgedaan binnen Next, is een volgende stap binnen de gemeente snel gemaakt. “Wij zijn een zelf organiserend team, dat wil zeggen dat wij onder meer onze dagelijkse werk en doelen samen bepalen. Naast de verschillende projecten waar we aan werken, delen we graag onze inzichten en kennis op andere vlakken. Zo organiseren wij lunchlezingen, gaan wij met het management het gesprek aan over hoe het binnen de gemeente aan toe gaat. Daarnaast denken wij graag mee met collega’s op andere afdelingen tijdens brainstormsessies of informeel op de koffie.” Sélène (Nexter) Er 993 mensen in dienst zijn van de gemeente Amersfoort 57% van de medewerkers vrouw is en 43% man 13 % van de medewerkers is jonger dan 35 jaar Jong Amersfoort het netwerk van jonge ambtenaren is binnen de gemeente en verschillende activiteiten organiseert Het ons niet uitmaakt waar je wieg heeft gestaan, waarin je gelooft of van wie je houdt, maar dat wij vooral nieuwsgierig zijn naar jouw talent en hoe jij het verschil voor onze mooie stad maakt Amersfoort bruist van de initiatieven, en dat de gemeente ook barst van de ambities? W erken voor een gemeente lijkt voor jonge mensen misschien wat saai, maar niets is minder waar! Hilversum is als Mediastad een energieke en gave stad om voor te werken. De gemeente Hilversum is als organisatie informeel en overzichtelijk en telt 668 ambtenaren. Hard werken en plezier hebben in je werk staan centraal. Daarnaast is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. ALS MEDEWERKER BIJ DE GEMEENTE HILVERSUM BEN JE... nieuwsgierig, durf je te experimenteren, vind je het leuk om samen met collega’s te werken aan onderwerpen die belangrijk zijn voor inwoners, ga je erop uit, luister je goed en ben je duidelijk en realistisch over de taken die we als overheid moeten uitvoeren. DE GEMIDDELDE LEEFTIJD BIJ DE GEMEENTE HILVERSUM IS... 46 jaar De Nexters zijn generalisten met een scherp oog op het proces, samenwerking en resultaat. Altijd nieuwsgierig en een tikkeltje eigenwijs. ‘Omdat we het altijd zo hebben gedaan’ is geen excuus en geen enkele vraag is te gek. Het resultaat? Beweging in de organisatie en betere aansluiting bij de vraagstukken van nu. DE GEMEENTE TELT 668 MEDEWERKERS WAARVAN... er 103 jonger zijn dan 35 jaar 307 ambtenaren man zijn 361 ambtenaren vrouw zijn 259 ambtenaren in deeltijd werken 409 ambtenaren fulltime werken DE GEMEENTE HILVERSUM VINDT PERSOONLIJKE ONTWIKKELING BELANGRIJK DAAROM… is er voor elke medewerker voldoende budget om je persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen. Hebben we een eigen HilversumAcademie met een breed aanbod van diverse cursussen, workshops en opleidingen. JONGEREN ZIJN DE TOEKOMST, DAAROM… heeft de gemeente Hilversum voor jonge ambtenaren een speciaal programma waarbij jongeren elkaar ontmoeten, van elkaar leren en diverse trainingen kunnen volgen. Dit programma, genaamd JUDOK, wordt door en voor Hilversumse jonge ambtenaren vormgegeven. BIJ DE GEMEENTE HILVERSUM VERDIEN JE LEUK, TEVENS… krijg je in eerste instantie een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast contract. Biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zijn er mogelijkheden om flexibel te werken en krijg je bovenop het vaste salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of inzetten voor verschillende doeleinden, bijvoorbeeld voor extra vrije dagen. NIEUWSGIERIG GEWORDEN? Kijk voor meer informatie over werken bij de gemeente Hilversum op www.hilversum.nl of neem contact op met de Corporate Recruiter: Navien Doerga (N.Doerga@Hilversum.nl) MAASTRICHT M aastricht is een Europese stad. Een internationale universiteitsstad. Een ‘stadse stad’ die ruimte biedt voor ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door diversiteit in bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. MAASTRICHT VAN MORGEN Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaalmaatschappelijk als in cultuur en kennis. “De samenleving is continue in beweging, wij als gemeente dus ook. Deze dynamiek maakt het werken uitdagend en nooit saai.” Onze ambitie is om een sociale en saamhorige stad te zijn, waarin alle inwoners zich thuis voelen. Een stad die vanuit haar rijke historie zich steeds nadrukkelijker ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad in een krachtige kennisregio. Een veilige, duurzame en vitale stad met een aantrekkelijk leef-, werk-, en verblijfs klimaat voor bewoners, bedrijven en bezoekers. Dat is onze stad, die zich kenmerkt en onderscheidt als onbegrensd en ontspannen. INTERNATIONALISERING Een op de zes inwoners van Maastricht is internationale student of kennismigrant. Deze dynamiek vraagt van de gemeente Maastricht een ander tempo in de organisatie, dat we flexibel zijn, over onze eigen grenzen heen kijken en denken in kansen en mogelijkheden. Meer samenwerken. We willen graag de Euregio ontwikkelen als een normaal werkgebied waarin Maastricht zijn kennis ook dienstbaar stelt aan de regio. Internationalisering is een sleutelwoord in onze organisatie. INVESTEREN IN MENSEN Bij de gemeente Maastricht investeren we stevig en ruimhartig in opleidingsen ontwikkelmogelijkheden voor iedereen in de organisatie. Ook stimuleren we interne mobiliteit en het opdoen van nieuwe ervaringen. PERSOONLIJKE ONTWIKKELING EN LEREN Blijven leren is belangrijk. Op de eerste plaats samen met anderen in je werk, maar ook door jezelf te prikkelen en te blijven ontwikkelen. Je volgt regelmatig cursussen en opleidingen die niet alleen over je vak gaan, en je werkt aan je competenties en vaardigheden. Kortom, je benut jouw verborgen talenten. Learn@Maastricht De gemeente Maastricht beschikt over een eigen opleidingscentrum (Learn@Maastricht). Dit verzorgt diverse trainingen, workshops en cursussen voor alle medewerkers. RichtingZuid Gemeente Maastricht doet mee aan traineeprogramma ‘RichtingZuid’, een traject waarbij twee jaar lang meerdere trainees in onze organisatie in diverse rollen aan gevarieerde opdrachten werken. Stages Ook bieden we mogelijkheden aan voor stagiaires en afstudeerders binnen de gemeente Maastricht. EEN LEVEN VOL BANEN In onze organisatie willen we niks liever dan dat er af en toe een frisse wind waait. Jouw welbevinden, je ambitie en je carrière hebben er baat bij dat je af en toe van plek verandert. En wij hebben medewerkers nodig die zich blijven ontwikkelen, flexibel inzetbaar zijn en vooral ambtenaar bij ‘de gemeente’ zijn. Het is geen ‘baan voor het leven’ maar ‘een leven vol banen’. Er is altijd werk binnen de gemeente. Move@Maastricht Waar mensen willen (of moeten) bewegen, faciliteren we dat via ons DROGE VOETEN… OOK IN DE TOEKOMST! Werken bij waterschap Hollandse Delta betekent dat je werkt aan de leefbaarheid van de Zuid-Hollandse eilanden. Dat gaat ergens over! Met de stijgende zeewaterspiegel, hevige regenbuien en langere droge periodes beïnvloeden de klimaatveranderingen direct ons werk. Een stevige uitdaging, waarin je flink aan de slag kunt. Daarbij hoort eigenaarschap; je krijgt en neemt verantwoordelijkheid. Waterschap Hollandse Delta beschermt het gebied tegen wateroverlast. Met onze waterkeringen zorgen we voor droge voeten. Wij beheren het oppervlaktewater, wij zuiveren het afvalwater en beheren (vaar-)wegen. Het doel is duidelijk: veilig en duurzaam wonen, werken en recreëren in de Hollandse Delta. Nu en in de toekomst! De komende tijd komen onze ambities over o.a. energieneutraliteit, duurzaamheid, innovatie en circulariteit centraal te staan. Dit kunnen we niet alleen. Ons waterschap zoekt de samenwerking met bewoners, gebruikers en andere overheden. Dit vraagt om een andere manier van samenwerken en medewerkers die daarin voor verbinding zorgen. ONS AANBOD Als jong talent krijg je de kans jezelf te ontwikkelen tot professional. Je krijgt veel ruimte om te groeien en je eigen ambities waar te maken. Daarin staat de ontwikkeling van je eigen talenten centraal. De energie, nieuwsgierigheid en creatieve oplossingen van jonge medewerkers leveren ons nieuwe inzichten en ideeën op. Die helpen om onze ambities te realiseren. Natuurlijk wil ook jij kennismaken met dit boeiende waterschapswerk! We bieden enthousiaste jongeren graag de mogelijkheid voor een uitdagende startersfunctie, traineeship of stage. Van financial tot technisch adviseur en van beleidsadviseur tot projectleider. Samen met andere waterschappen hebben we iedere twee jaar ook een traineepoule. Wil jij weten of er een vacature voor je is binnen ons waterschap? Of meer weten over onze organisatie? Kijk dan op www.wshd.nl. Je kunt ook direct contact met ons opnemen. We horen graag van je! AANTAL MEDEWERKERS: 500 medewerkers. OPLEIDINGSBELEID: Ontwikkelen staat centraal. We bieden ruime ontwikkel en opleidingsfaciliteiten aan o.a. vanuit onze eigen academie (met nieuwe leervormen zoals e-learning en gaming). Medewerkers beschikken over een persoonlijk ontwikkelbudget. PROFIEL MEDEWERKERS: Wij zoeken vooral (jonge) medewerkers die het verschil willen maken, vernieuwing brengen en komen met creatieve oplossingen. INDICATIE STARTSALARIS: Afhankelijk van de functie (trainees ca. 2600 euro bruto per maand). JONGERENNETWERK: Ons jongerennetwerk ‘Waterhoos’ organiseert regelmatig inspirerende bijeenkomsten en gezellige borrels. WATERSCHAP HOLLANDSE DELTA PRESENTATIE RichtingZuid bestaat 5 jaar: OUD-TRAINEES AAN HET ROER Limburg heeft sinds vijf jaar een eigen regionaal traineeprogramma: RichtingZuid. Gedurende deze periode is het traineeprogramma uitgegroeid tot een sterk netwerk van samenwerkende overheden in heel Limburg. De oorspronkelijke doelstelling uit 2013 is met de krapte op de arbeidsmarkt nog relevanter dan toen: het boeien en binden van talent aan de Limburgse overheid. Twee voormalig trainees, Jorine van der Steen en Jop Reumkens, werken inmiddels voor RichtingZuid en sturen het traineeprogramma aan. Jorine van der Steen, trainee uit de eerste lichting van 2013, is verantwoordelijk voor de coördinatie en doorontwikkeling van het programma. “Het werken voor RichtingZuid is als ervaringsdeskundige ontzettend interessant en uitdagend omdat je weet wat de trainees meemaken en een grote inbreng hebt in hoe het traineeprogramma eruit ziet en welke koers het vaart.” Als niet-Limburgse was RichtingZuid voor Jorine de perfecte manier om niet alleen het werken binnen de overheid te ontdekken, maar ook meer over de Limburgse cultuur en historie te leren. “Het is onvoorstelbaar hoe rijk deze omgeving is. En door het lezen van Het Geluk van Limburg viel er ook veel op zijn plek: traditie en vooruitgang gaan hier hand in hand.” Ook Jop Reumkens heeft in het traineeprogramma kennis mogen maken met de veelzijdigheid van het werken voor de Limburgse overheid. “Tijdens mijn DE NIEUWE LICHTING TRAINEES IS SEPTEMBER JL. GESTART. eerste traineeopdracht in Kerkrade zat ik meteen in de gemeentelijke praktijk en had ik een rol in het voorbereiden en het daadwerkelijk sluiten van drugspanden. Ik verbaasde me dat dit zo dichtbij huis op zo’n grote schaal voor komt, maar het maakte de opdracht wel enorm boeiend.” In de laatste opdracht bij de gemeente Maastricht ging Jop vaker de landsgrenzen over. “Dat mag ook wel als je kijkt naar de internationale ligging van onze provincie. De manier van werken en het cultuurverschil tussen de aangrenzende landen is groter dan ik had verwacht. De nu nog steeds veel voorkomende grensbarrières hebben mij echt het belang doen inzien van een goede samenwerking met onze buurlanden.” In september 2018 is Jop toegetreden tot het team van RichtingZuid. “Mijn ambitie is om alle gemeenten in Limburg te laten aanhaken bij het traineeprogramma en zoveel mogelijk talent te enthousiasmeren om voor de publieke sector te willen werken.” Het is een belangrijke periode voor RichtingZuid. De jaarlijkse start van een nieuwe lichting trainees betekent dat het werven van nieuwe kandidaten het hele jaar door speelt. Jop: “Dat moet ook wel, je merkt dat de economie flink aantrekt en starters vaak de keuze hebben uit meerdere banen.” “Aantrekkelijk werkgeverschap is het sleutelwoord,” vult Jorine aan, “het is voor ons continu zoeken naar de juiste fit tussen de wensen van onze opdrachtgevers en van de trainees. De eerste vijf jaar van ons bestaan is dat goed gelukt, want van de 53 trainees die het traineeprogramma hebben afgerond hebben er 42 gekozen voor een baan binnen de Limburgse overheid” 30 32 36 44 48 30 32-33 Amersfoort: met Next033 op avontuur PRESENTATIE Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever 36-37 Maastricht, een Europese stad PRESENTATIE 44 Waterschap Hollandse Delta LEIDSE REGIO Jouw toegang tot 5 unieke organisaties! HELMOND (B)EN IK FEITEN AANTAL MEDEWERKERS: 774 AANTAL INWONERS: 90.911 H ‘ MENSEN MAKEN REGELS, D NIET ANDERSOM’ e drive om het altijd beter te doen. Een motor die niet van stoppen weet, aangestuurd door het stemmetje: het kan beter, het kan sneller, het kan anders! Het is de wereld van Alaâ Srifi (32), manager Werkgeverschap bij de Gemeente Amsterdam. Die drive loopt als een rode draad door zijn leven heen. Zowel in het werk als daarbuiten. ‘Het was op de middelbare school dat ik per sé hoge cijfers wilde halen. Ik wilde graag de beste zijn.’ De drang om te presteren, is dat karakter of komt dat omdat je als kind van migranten opgroeit met het idee dat je jezelf moet bewijzen? Alaâ blijft er nuchter onder: ‘nature of nurture, het maakt me eigenlijk niet zoveel uit. Die drive geeft mij zoveel energie, die ik ook weer met anderen kan delen. Bijvoorbeeld door in de weekenden jongeren te begeleiden in het maken van hun huiswerk en met hen mee te denken over hun toekomst. Want anderen beter laten presteren is voor mij net zo belangrijk en geeft misschien nog wel meer voldoening.’ Na het VWO volgde logischerwijs de universiteit. Met een masterdiploma Beleid, Communicatie en Organisatie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam op zak ging Alaâ aan de slag bij de ING. ‘Leuk, maar ik wist dat ik daar geen jaren zou blijven. Voordat ik begon bij de ING had ik al mijn zinnen gezet op het traineeship bij de elmond is in 2022 een duurzame, sociale en economisch vitale stad. Goed bereikbaar en aantrekkelijk om in te wonen en werken en met een cultureel aanbod voor jong en oud. Helmond is een stad in beweging. Er wonen mensen met een uiteenlopende achtergrond of overtuiging en dat is zeer waardevol. Met elkaar maken de mensen onze stad. Samen maken we als Gemeente Helmond het verschil door onze inwoners zelf aan zet te laten en daar waar nodig ondersteuning te bieden. Daarnaast hebben we onze bescheidenheid achter ons gelaten en zijn we trots op onze stad. En daar is alle reden voor! De Gemeente Helmond ontwikkelt zich en zit boordevol ambitie. Dat moet ook. Want, ook al hebben we mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Bijvoorbeeld in hoe we met elkaar willen leven, wonen en werken en hoe we voor elkaar en voor onze stad zorgen. Als Gemeente Helmond denken wij goed na over wat voor organisatie wij willen zijn. En wat dat van ons als ambtenaar vraagt. Want Helmond zijn wij! HELMOND Met ruim 90.000 inwoners is Helmond één van de vijf grootste steden van Noord-Brabant. De stad is centrum van de Peel, maar vormt ook een belangrijk onderdeel van Brainport, de economisch tweede snelst groeiende regio van Nederland. Waar het in Helmond vroeger vooral om de textiel- en metaalindustrie draaide, is de stad nu sterk in de níéuwe maakindustrie. Daarbij gaat de meeste focus uit naar Automotive (vooral groene en slimme mobiliteit) en Food. Thema’s met mondiale uitdagingen waarvoor in Helmond de oplossingen van de toekomst worden bedacht! Naast de vele economische ontwikkelingen is Helmond ook zichtbaar in beweging. De afgelopen decennia is de stad flink gegroeid. Wijken als Dierdonk en Brandevoort, lange tijd nationale en internationale showcases vanwege de bouwstijl en -filosofie, hebben daar flink aan bij gedragen. Inmiddels zijn ook veel andere wijken vernieuwd. Dit gaat samen met moderne voorzieningen. In september is het karakteristieke theater Het Speelhuis (na de brand van 2011 nu gevestigd in een oude kerk) geopend, de Cacaofabriek is als cultureel centrum niet meer weg te denken en het centrum ondergaat momenteel een grote vernieuwing. Daarnaast staat met de bouw van de Multifunctionele Sport- en Beleefcampus De Braak een nieuw project op stapel waarin sport, gezondheid en onderwijs met elkaar worden gecombineerd. Ondertussen is de gemeente gestart met de aanleg en uitrol van glasvezel in alle wijken van de stad. Is dit alles? Nee. Helmond blijft zich ontwikkelen. De ontwikkeling van Brainport Smart District, de ‘slimme wijk’ die de komende jaren in Brandevoort zal worden ontwikkeld is daar een belangrijk en krachtig voorbeeld van. VEEL RUIMTE VOOR JONG TALENT IN OLDAMBT M et traineeships voor pas afgestudeerden, een netwerk voor jonge ambtenaren en verschillende opleidings- en doorstroommogelijkheden, maakt gemeente Oldambt zich op voor de toekomst. Een toekomst waarin de jonge ambtenaar een belangrijke rol speelt. TRAINEESHIPS Twee jaar geleden is Oldambt gestart met het aanbieden van tweejarige traineeships. De trainees maken kennis met de organisatie, krijgen een opleiding en werken zowel gezamenlijk als individueel aan opdrachten. De eerste vier trainees hebben hun traineeship inmiddels afgerond. Twee van hen hebben een vaste baan binnen de gemeente. De andere twee zijn nu op een andere plek aan de slag met mooie vervolgstappen in hun carrière. In oktober van dit jaar zijn er weer drie nieuwe trainees met veel enthousiasme gestart. JONGE OLDAMBTSTER AMBTENAREN In de zomer van 2018 is het jongerennetwerk Jonge Oldambtster Ambtenaren (JOA) opgericht. Doel van dit netwerk is om elkaar beter te leren kennen, maar ook om samen met een integrale blik na te denken over gemeentelijke vraagstukken. JOA organiseert daarom meerdere keren per jaar een gezellige activiteit, waarbij beide onderdelen aan bod komen. Zo zorgt JOA voor kortere lijnen binnen de organisatie, het delen van kennis met elkaar en het werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Het is niet meer van deze tijd dat overheden alles voor inwoners regelen. Dat is ook niet nodig, want mensen kunnen veel zelf. Natuurlijk hebben we soms te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Daarom overlegOPLEIDINGS- EN DOORSTROOMMOGELIJKHEDEN Om door te kunnen groeien in je eigen óf in een ander vakgebied, zijn er verschillende opleidingsmogelijkheden. Iedere medewerker beschikt over een eigen opleidingsbudget en kan deelnemen aan verschillende interne trainingen. Wil je je graag ontwikkelen in een ander vakgebied? Dat kan! Oldambt biedt verschillende mogelijkheden om door te groeien in een functie die beter bij jou past. VISIE OP DE ORGANISATIE Oldambt heeft een eigentijdse visie op de organisatie: • We gaan eerst naar buiten en halen daar alle relevante informatie op. Deze informatie vertalen we naar ons beleid. We gaan van burgerparticipatie (de inwoner denkt met ons mee) naar overheidsparticipatie (wij denken met de inwoner mee). • We stimuleren zelfredzaamheid door niet meer te ‘zorgen voor’, maar te ‘zorgen dat’. We maken initiatieven mogelijk, maar nemen de verantwoordelijkheid niet over. Leidinggevenden stimuleren de zelfredzaamheid en de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. • We leggen verbinding tussen betrokken partijen en initiatiefnemers en faciliteren waar nodig. We werken integraal en leggen verbinding met elkaar. DE LEIDSE REGIO Rowan van der Vlugt gemee nte Zoeterwoude Leoni van Schaick gemee nte Leiden Werken in de Leidse regio betekent werken in een levendige regio. Van de bruisende historische studentenstad Leiden tot het weidse groene Zoeterwoude, deze regio heeft iedereen iets te bieden! Ruim 5 jaar geleden besloten vier gemeenten in de Leidse regio efficiënter te werken en kosten te besparen door de bedrijfsvoerende afdelingen samen te voegen: Servicepunt71 was daarmee een feit. Hanan Dahhane Servicepunt71 VEEL ONTWIKKELMOGELIJKHEDEN Werk je bij één van de vier gemeenten in de Leidse regio of bij Servicepunt71, dan heb je toegang tot een grote interne arbeidsmarkt, die tal van doorgroeimogelijkheden biedt. Je hebt iets te kiezen! Begin je je carrière bij de gemeente Oegstgeest, maar zie je een leuke vacature bij de gemeente Leiderdorp, dan kun je via de interne procedure solliciteren en heb je dus voorrang op externe kandidaten. Wil je eens buiten je eigen vakgebied ‘snuffelen’, ook dat kan. In de Leidse regio heb je regie over je eigen ontwikkeling. We bieden onze medewerkers ruime mogelijkheden op het gebied van bijv. opleiding, workshops, coaching en intervisie. We hebben ook een groot aanbod aan (interne) trainingen in onze eigen Academie71. JONGE AMBTENAREN UIT DE LEIDSE REGIO AAN HET WOORD Sara Khorshidi, 28 jaar, Medewerker Vergunningen bij gemeente Oegstgeest Wat maakt het leuk om in de Leidse regio te werken? Door samen te werken bundelen wij als regiogemeenten onze krachten en versterken wij gezamenlijk onze kwaliteiten. Tijdens mijn dagelijks werk merk ik dat ik het erg prettig vind dat ik bij collega’s van naburige gemeenten 54 60 66 72 aan de bel kan trekken om een vraagstuk te bespreken. De verbinding en kennisuitwisseling maken het werk zeer dynamisch en leuk. Sara Khorshidi gemee nte Oegstgee st Dave v.d. Pol gemee nte Leiderdorp BEN JIJ KLAAR VOOR VEENENDAAL? W ij maken graag plaats voor jou. Voor jouw ideeën, ondernemerschap en vernieuwing. Wij maken plaats voor elkaar, met ruimte voor initiatief en dialoog. Samen maken we plaats die voor iedereen aantrekkelijk is. Hanan Dahhane, 27 jaar, Inkoopadviseur bij Servicepunt71 Waar ben je trots op in je werk? Ik ben trots dat ik vanuit Servicepunt71 voor verschillende gemeenten werk en ik hierdoor niet alleen veel meer leuke collega’s heb, maar ook de mogelijkheid om de verschillende organisaties meer met elkaar in contact te brengen. Ik vind het leuk om de projecten waaraan ik heb meegewerkt buiten weer tegen te komen. Daarnaast maak ik onderdeel uit van een leuk team waar ik genoeg vrijheid krijg en waar collega’s altijd voor elkaar klaarstaan. Leoni van Schaick, 29 jaar Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening bij gemeente Leiden Wat maakt het leuk om in de Leidse regio te werken? De opgaven die hier spelen. Ik werk nu aan de omgevings visie en een wijk ontwikkelperspectief. Ik houd me daarbij bezig met de sociaal ruimtelijke thema’s zoals (sociale) huisvesting, voorzieningen en sociale cohesie. Ik leer over heel veel verschillende onderwerpen die op één of andere manier weer aan mijn werk raken. AMBITIE Veenendaal ontwikkelt zich; en snel ook. Met meer dan 65.000 inwoners zijn we de derde stad van de provincie Utrecht. Groei, verandering en diversiteit zijn kernwoorden voor Veenendaal. Dat blijft ook zo. Zo willen we onder andere de beste winkelstad zijn, onze voorzieningen op uitstekend niveau houden en de kracht van regio FoodValley doorontwikkelen. Ambities genoeg. ONZE ORGANISATIE De samenleving verandert snel en daarbij hoort een verschuiving in de focus van de politiek. Dit vraagt van ons om wendbaar en adaptief te zijn. Wij willen blijven groeien en onderscheiden ons met een zeer innovatief vermogen. Onze focus is gericht op mogelijkheden: de mouwen opstropen, ervoor gaan en gewoon doen! LEREN EN ONTWIKKELEN De ontwikkeling van onze medewerkers staat centraal. Wat onze organisatie kenmerkt is een collegiale en informele sfeer. We werken veel samen, zijn betrokken en vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. We zien dit als een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk en leven. Dit betekent veel vrijheid en eigen regie op jouw loopbaan en leven. JOUW TALENT Eigenaarschap, initiatief en verantwoordelijkheid zijn voor ons belangrijke waarden. We willen jouw talent optimaal benutten, onder andere in de samenwerking met de rest van je team. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om jouw talenten buiten je functie in te zetten of door te groeien. Zo blijf je vitaal, flexibel en duurzaam inzetbaar op de arbeidsmarkt. NIEUWSGIERIG GEWORDEN? Wij hebben uitdagende vacatures, stages, afstudeerdopdrachten en traineeships. Bekijk onze website www.veenendaal.nl/vacatures of maak vrijblijvend een afspraak om kennis te maken. Je bent van harte welkom! 48 RichtingZuid: oud-trainees aan het roer PRESENTATIE 74 54-55 Amsterdam: ‘Mensen maken regels, niet andersom’ Wil jij een baan met betekenis? Kom werken bij de overheid in de regio! Kom werken in de regio! Noord-Holland Noord is grofweg het gebied binnen de driehoek HoornAlkmaar-Den Helder. Een afwisselend landschap, met dynamische steden en landelijke gebieden. De overheden binnen deze driehoek hebben de handen ineen geslagen om enthousiaste mensen te vinden voor hun banen, projecten en stages. De vacatures vind je op werkeninnoordhollandnoord.nl Maak werk van je toekomst! Werken bij de overheid is uitdagend en afwisselend. Je levert echt een bijdrage aan de maatschappij. Op zich al een reden om te solliciteren. Daarnaast zijn de arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor je loopbaan ontwikkeling zeer interessant Alle reden dus om je bij werkeninnoordhollandnoord.nl in te schrijven! Werken bij de overheid? Boeiend! Ben jij toe aan een nieuwe stap in je loopbaan of een aantrekkelijke start van je carrière? Of wil je als aanstormend talent de kans om mee te draaien in de praktijk of af te studeren? Schrijf je dan in op werkeninnoordhollandnoord.nl. Je kunt dan direct online solliciteren, op het loopbaanplein je e-portfolio aanmaken en je cv uploaden. Én ervoor kiezen uitdagende vacatures, projecten en stages van de aangesloten werkgevers in je mailbox te ontvangen. Werken in Noord-Holland Noord? Doen! • Voor een bijzondere baan of stageplaats in de regio • Voor een klus of project bij de werkgevers uit het netwerk • Voor regionale trainingen en opleidingen • Voor een uitgekiend loopbaanprogramma GEMEENTE TILBURG, JOUW WERKGEVER? gen, behoeften en wensen. Wij doen dat ook door aanwezig en benaderbaar te zijn in wijken, buurten en straten. We zijn een netwerkorganisatie van 19 afdelingen. Veel collega’s werken allang niet meer uitsluitend binnen één van deze afdelingen. Maar in wisselende verbanden, zoals ketens, projecten of programma’s. Vaak met allerlei partners en bewoners uit de stad en regio, geregeld ook in (inter)nationale netwerken. B en jij maatschappelijk betrokken? Wil jij je talenten ontwikkelen? Kun je samenwerken en ben je altijd gericht op resultaat? Hou dan de vacatures van gemeente Tilburg in de gaten! De lijnen zijn er kort, de sfeer toegankelijk. Je krijgt als medewerker volop ruimte om je talenten te ontwikkelen. Mogelijkheden genoeg, want gemeente Tilburg is een grote organisatie (1.900 formatieplaatsen) met een heel breed takenpakket. Als gemeente zijn we ervoor om resultaten te boeken door, voor en met de samenleving. Zaken die iets toevoegen, die goed zijn voor de stad. Bijvoorbeeld veiligheid, duurzaamheid, werkgelegenheid en passende ondersteuning voor mensen die dat nodig hebSchrijf je in op www.werkeninnoordhollandnoord.nl 80 83 84 86 76-77 Kom werken bij de overheid in Noord-Holland Noord PRESENTATIE Sta jij met beide benen in de maatschappij en ben je op zoek naar een baan met veel verantwoordelijkheid? Wil jij werken aan maatschappelijke vraagstukken, waarbij jouw werk invloed heeft op de dagelijkse leefomgeving van onze inwoners? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Onze 400 medewerkers werken dagelijks aan de ontwikkeling van onze groene, diverse gemeente. Daarbij vinden we eigen initiatief erg belangrijk. 80-81 Gemeente Tilburg, jouw werkgever? PRESENTATIE 83 In Oss is ruimte voor jong talent! 84 Gorinchem geeft energie 86-87 Werken voor de gemeente ’s-Hertogenbosch MAAK EEN JOBALERT AAN OP WWW.TILBURG.NL/ VACATURES. DAN KRIJG JE BERICHT ALS ER EEN PASSENDE BAAN VRIJ KOMT. ben. Zo maken we ons sterk voor een stad waar mensen gezond en gelukkig kunnen zijn, nu en in de toekomst. TYPISCH TILBURGS Daadkracht, vernieuwing en verbinding; dat is typisch Tilburgs. Het zit in het DNA van de stad en onze organisatie. Wij geven deze kernwaarden een moderne lading. VERBINDEND Verbindend werken betekent dat we ons inleven in de leefwereld van inwoners. Wij doen dat door de dialoog aan te gaan en ons te verdiepen in hun vraDAADKRACHTIG We zetten bestuurlijke opgaven centraal en gaan voor resultaten die duidelijk effect hebben op de stad en de inwoners. De kunst is om scherp in beeld te krijgen wat de bedoeling van die opgaven is. Wat moet hier nu werkelijk gebeuren en welk effect willen wij bereiken? Om dingen ook daadwerkelijk voor elkaar te krijgen, organiseren we ons daar wendbaar omheen. VERNIEUWEND Elke dag zijn we op zoek naar nieuwe en betere oplossingen. Die ontwikkelen wij samen met inwoners, partners, ondernemers en onderwijsinstellingen. We experimenteren om ervan te leren. Wij kennen de stad en zien wat onze inzet betekent. We praten niet alleen over onze beelden van hoe het is en zou moeten zijn, maar baseren ons ook op data. Zo steken we onze energie in de juiste zaken. Zo doen we wat werkt. IN OSS IS RUIMTE VOOR JONG TALENT! O ss heeft aandacht voor het ontwikkelen van jonge talenten. Daarom is er een Young Professionals programma gestart voor collega’s onder de 35. Ook is er JOP, een netwerk van jonge ambtenaren (Jonge Osse Profs). Volop kansen dus bij gemeente Oss voor de jonge medewerkers! DE YOUNG PROFESSIONALS De Young Professionals werken bij de gemeente Oss op verschillende afdelingen. Zij willen zich graag ontwikkelen en zijn bereid met een kritische blik naar zichzelf te kijken. Inmiddels doen er al meer dan 20 Young Professionals mee aan het programma. Reactie van deelnemers: ‘We volgen samen trainingen over persoonlijk leiderschap, samenwerken en communicatie. Ook kunnen we kiezen uit keuzeworkshops. Zo geef je je ontwikkelproces een persoonlijke tint’. EXPERIMENTEREN OOK PRIVÉ ‘Het is leuk dat je andere collega’s persoonlijker leert kennen via de trainingen en opdrachten. Je leert dat collega’s andere ideeën en een andere kijk hebben dan jij. Zo leer je ook weer veel van elkaar. Daarnaast is het leuk om te experimenteren met alles wat je hebt geleerd, in je functie, maar ook privé! Het is niet altijd makkelijk om de theorie toe te passen in de praktijk. Hiervoor moet je vaak vaste routines doorbreken, wat veel energie kost. Maar als het lukt, geeft het een kick!’ ‘We krijgen veel vrijheid om te ontdekken. Leidinggevenden zeggen ook: toon lef, als je een keer valt is dat niet erg. We helpen je weer overeind.’ WERKEN BIJ DE GEMEENTE OSS? Bij de gemeente Oss werken meer dan 700 enthousiaste medewerkers. ‘We werken samen aan een dienstverlenende organisatie waarin de basis op orde is en we strategisch daadkrachtig zijn’. We zorgen dat we keigoed in ons werk zijn en dat we samenwerken met en in sterke teams aan heldere opdrachten. Dát is Oss! Wil je weten of er een passende vacature is? Kijk op www.werkeninnoordoostbrabant.nl JONGE OSSE PROFESSIONALS JOP (voorheen JOss) is al eerder opgericht maar was een beetje slapend. ‘We hebben zo’n 100 jonge medewerkers bij de gemeente Oss en die hebben JOss nieuw leven ingeblazen onder de naam JOP. Netwerken geeft je nieuwe waardevolle contacten en we zien daar de meerwaarde van. Door het netwerk leren we veel meer mensen binnen de organisatie kennen waardoor we krachten en kennis kunnen bundelen. Dat hebben we weer opgepakt zodat we elkaar als jong talent kunnen inspireren!’ jg p 60-61 Helmond (b)en ik 66 Veel ruimte voor jong talent in Oldambt PRESENTATIE PRESENTATIE 72-73 De Leidse regio: jouw toegang tot 5 organisaties PRESENTATIE Gorinchem geeft energie HISTORISCHE STAD MET MODERNE UITDAGINGEN GORINCHEM IN 2032 Gorinchem heeft een historische binnenstad die met haar stadswallen de grootste vesting van Nederland vormt. De stad ligt centraal in Nederland en heeft een belangrijke centrumfunctie voor de Alblasserwaard en Vijfheerenlanden. Een stad en een omgeving met veel dynamiek en diversiteit. Recent is na een intensief participatietraject met en door inwoners, bedrijven en organisaties de Visie van de Stad opgesteld. Deze visie GO2032 is een belangrijke leidraad voor de ontwikkeling van Gorinchem op weg naar het jaar 2032, wanneer Gorinchem het 650jarig bestaan van haar stadsrechten viert. Uitgesproken ambities, die je ook terug vindt in het ‘Gorcums Akkoord’. De centrale opgaven zijn Bereikbaarheid & mobiliteit, Duurzaamheid & klimaat, Zorg & menselijke maat en Bestuurscultuur & samenwerking. De organisatie is sterk in ontwikkeling, waarbij vertrouwen, verantwoordelijkheid, openheid en samenwerking centraal staan. 74 Ben jij klaar voor Veenendaal? WERKEN VOOR WERKEN BIJ DE GEMEENTE GORINCHEM Werken bij de gemeente Gorinchem betekent zaken oppakken. We doen dit voor onze inwoners en ondernemers, ook in de regio. We kijken altijd naar wat er mogelijk is. Zo zijn er de afgelopen tijd diverse projecten gestart en opgepakt. We ondernemen tal van initiatieven om duurzaamheid bij inwoners, bedrijven en zeker ook binnen de eigen organisatie te verbeteren. Een voorbeeld hiervan is de start van een ‘Participatielab Gorinchem’. Op verschillende plekken in de organisatie zijn collega’s bezig met participatie, interactie met inwoners. Het is de bedoeling door kennis en ervaringen te delen toe te groeien naar een intern kenniscentrum. ALLROUND EN GROOT NETWERK Door de schaal van Gorinchem hebben medewerkers de mogelijkheid om een breed scala aan taken en activiteiten op te pakken. Van de start van een opdracht tot de afronding van (bestuurlijke) uitvoeringsplannen. Daarbij zit je natuurlijk met diverse externe en interne partijen aan tafel. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om een eigen netwerk op te bouwen. We zijn daar in Gorinchem een groot voorstander van. JAGG De afgelopen jaren hebben we in Gorinchem bewust gezocht naar vernieuwing en innovatie, waarbij er een relatief groot aantal jongeren in dienst is getreden. Deze jongeren hebben zich verenigd in het platform Jonge Ambtenaren Gemeente Gorinchem (JAGG). Zij ondernemen diverse activiteiten om het werken bij de gemeente Gorinchem nog interessanter en nog leuker te maken. De groep bestaat uit ± 20 medewerkers. Een van deze collega’s is Enez Dursun. Op pagina 42 vind je het interview met hem. Kijk voor meer achtergrondinformatie over het werken bij Gorinchem en actuele vacatures op de LinkedIn pagina van de gemeente Gorinchem. V erdiep je in onze organisatie en je ontdekt een modern en uniek concept. De politiek maakt keuzes op hoofdlijnen en bepaalt wát er moet gebeuren. De ambtenaren organiseren het hoe. In een klimaat met veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Ideaal als je initiatiefrijk en creatief bent. Ook op individueel niveau is er ruimte. Om te bepalen hoe en waar je werkt. Om je ideeën te verwezenlijken. Onze uitdaging is helder: hoe verbeter je een stad waar het goed gaat? EEN PRACHTIGE STAD MET EEN STERKE IDENTITEIT Met haar ruim 150.000 inwoners is ’s-Hertogenbosch een dynamische stad. Een stad waar mensen zich thuis voelen. Geliefd om haar gezichtsbepalende cultuurhistorie en haar Bourgondische levendigheid. Een stad met een sterke identiteit en een modern, dynamisch en bedrijvig karakter. Een ontmoetingsstad bij uitstek. Wie 's-Hertogenbosch bezoekt, ontmoet dynamiek en gezelligheid. ‘S-HERTOGENBOSCH. Vrij bijzonder. Bijzonder vrij. OVER STICHTSE VECHT Stichtse Vecht is een jonge gemeente met lef die sterk gelooft in de kracht van innovatie en daar alle ruimte voor biedt. G emeente Stichtse Vecht bestaat uit 12 kernen (dorpen) en heeft ongeveer 64.000 inwoners. Daarmee zijn we een gemeente van formaat, de derde in de provincie Utrecht. Wij zijn een innovatieve gemeente. Met het lef om te veranderen, en een sfeer die uitnodigt om te experimenteren. Gemeente Stichtse Vecht is een aantrekkelijke werkgever. Wij hebben een grote verscheidenheid aan functies voor zowel specialisten als generalisten. We bieden een fijne werksfeer in een flexibel kantoorconcept aan de Vecht. In ons gemeentehuis werken ruim 400 ondernemende collega’s. De lijnen zijn kort en de mogelijkheden groot. WERKEN MET EN VOOR DE SAMENLEVING We zijn een relatief jonge organisatie: een kwart van onze medewerkers is jonger dan 35 jaar. We vinden het belangrijk dat alle leeftijdsgroepen in onze organisatie vertegenwoordigd zijn. Kandidaten uit alle generaties zijn dus welkom. Wij werken met en voor de samenleving, waarin iedereen tot zijn recht komt. Het maakt niet uit welke culturele achtergrond, geslacht, geaardheid, leeftijd, talenten of beperkingen iemand heeft. RUIMTE VOOR ONTWIKKELING Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie; we werken vanuit vertrouwen. Bij ons krijg je de ruimte om fouten te maken en daarvan te leren. Zo kun jij je verder ontwikkelen en innoveren wij als organisatie. Stichtse Vecht is een lerende organisatie en wil de in de organisatie aanwezige talenten benutten. We bieden daarom een uitgebreid intern opleidingspakket met ruimte voor individuele opleidingen, waar je aan kunt deelnemen tijdens werktijd. 70-20-10-PRINCIPE Je kunt gebruikmaken van de opleidingsmogelijkheden als investering in jezelf, om je functie goed te vervullen of je loopbaan een impuls te geven. HOE OVERLEEF IK DE OVERHEID? 90 94 90-91 Over Stichtse Vecht 94-95 Provincie ZuidHolland: hoe overleef ik de overheid? 7

8 Online Touch Home