JONG&AMBTENAAR Als de deur open is, loop je gewoon bij een wethouder naar binnen’, zegt Thijs. ‘Dat geldt trouwens ook voor onze inwoners. We zijn toegankelijk en mensen krijgen snel antwoord.’ ‘Dat zag ik al tijdens mijn sollicitatiegesprek’, lacht Vahide, ‘Ik dacht, wacht eens even. Ik zie helemaal geen dichte deuren. Mensen zijn met elkaar verbonden en kennen elkaar. Er zijn korte lijnen. Ik had trouwens ook niet gedacht dat Barneveld zo’n moderne organisatie is. Er wordt geanticipeerd op trends en het is makkelijk om collega’s mee te krijgen als je iets nieuws hebt bedacht.’ Jacob werkte eerst bij een commercieel bedrijf. ‘Ik had het typerende beeld van de ambtenaar die ’s middags op de klok kijkt, omdat hij niet zoveel te doen heeft. Ik zie nu al mijn collega’s verschrikkelijk hard werken om het voor onze inwoners en bedrijven beter te maken.’ ‘Mijn vrienden uit de Randstad hadden de bekende vooroordelen over Barneveld. Kippenschuren en kerken’, vult Thijs aan. ‘Die zijn er ook, maar er is meer. Barneveld werkt aan grote opgaven, zoals de energietransitie of heel concreet een nieuwe rondweg om sluipverkeer tegen te gaan.’ ‘Op de nieuwe bedrijventerreinen vestigen zich veel bedrijven die als ZZP-er in de gemeente zijn begonnen. Wist je dat in Kootwijkerbroek het hoogste percentage ZZP-ers is gevestigd?’, vraagt Jacob. ‘De gemeente is als organisatie heel ondernemend, waardoor bedrijven worden gestimuleerd om zich hier te vestigen.’ ‘En beleid is niet in beton gegoten. Als we een andere weg moeten inslaan, omdat het beter is, dan doen we dat. De organisatie is wendbaar’, besluit Thijs. HET MEEST BIJZONDERE WAT JE HEBT BEREIKT? Vahide: ‘Dat ik als trainee, een jong broekie van 21 jaar, binnenkwam en snel ben geaccepteerd als adviseur en al na één jaar in dienst kon komen.’ Thijs: ‘De manier waarop ik kan samenwerken met het bestuur, de raad en inwoners. Samen brainstormen over de behoeften van mensen.’ Jacob: ‘Laatst had ik een jonge klant, waar geen land mee te bezeilen viel. Week in week uit, zat hij ineengedoken tegenover mij. Uiteindelijk volgt hij nu een vorm van dagbesteding. Dan ben ik trots en blij.’ Vahide Tuncer-Keles (27 jaar/HBO Bedrijfseconomie/adviseur Bedrijfs voering) ‘Tijdens mijn sollicitatiegesprek dacht ik, wacht eens even. Ik zie helemaal geen dichte deuren.’ Jacob Hardeman (30 jaar/HBO Rechten/ gespreksvoerder Re-integratie) ‘Niemand bemoeit zich met je uren. We weten wie je bent en wat je kunt, anders hadden we je niet aangenomen. Dat is heel tof.’ Thijs Verkaik (23 jaar/ WO Spatial Planning/ junior projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling) ‘Ik krijg de ruimte om zelfstandig mijn werk te doen in een organisatie die intern én extern gastvrij is.’ 106
107 Online Touch Home