JONG&AMBTENAAR NISSEWAARD VOOR ELKAAR ontwikkelingen buiten het stadhuis. Daarom streven wij ernaar een “lerende” organisatie te worden. We betrekken elkaar bij ons werk en vinden samen de beste oplossing. Met spelregels en eigen verantwoordelijkheid vult iedereen zelf zijn werk in. We leren hiermee om te gaan met vallen, maar vooral met weer opstaan. W e willen dat onze inwoners zich thuis voelen in onze gemeente. Een plek waar je je prettig en veilig voelt, waar je kunt ontspannen, waar de leefomgeving opgeruimd is, waar je tot rust komt en waar je sociale contacten hebt. Een plek die geborgenheid biedt en waar je je talenten durft te ontwikkelen, ook als je hiermee een risico neemt. Zo’n plek wil Nissewaard zijn: schoon, heel en veilig. Nissewaard heeft een unieke ligging en is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Grote steden als Rotterdam en Den Haag zijn dichtbij. Bovendien heeft Nissewaard veel recreatiemogelijkheden, vaak op een steenworp afstand. Deze unieke ligging en het karakter van het gebied willen we behouden, en waar mogelijk beter benutten. Dit doen we uiteraard niet alleen. VALLEN EN OPSTAAN Netwerken wordt steeds belangrijker in onze samenleving. Hierdoor wordt ook ons werk steeds ingewikkelder. We moeten ons meer aanpassen aan de MEESTER IN JE WERK We stimuleren het ontwikkelen van talenten en focussen op samenwerken. Voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers en onze organisatie vinden we belangrijk. Er is steeds meer ruimte om talenten daar in te zetten waar nodig, zonder dat het per sé tot je functie behoort. Jaarlijks staat er een hele week in het teken van ontwikkeling; de Meester in je Werk Week. Door en voor onze collega’s, van organisatie tot het geven van workshops. PLEZIER We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten. Plezier op het werk vinden wij ook erg 12
13 Online Touch Home