JONG&AMBTENAAR werkcultuur heerst waar ik kan zeggen wat ik denk. Dat wordt gewoon gewaardeerd en vind ik belangrijk. Ook mocht ik meteen met verschillende collega’s een dag meelopen. Voor ik het wist zat ik met allerlei hoge piefen aan tafel!” “Dat komt omdat je mensen om je heen hebt die zien wat je in je mars hebt”, zegt gemeentesecretaris Vincent. “Wat ik nu tegenover me zie, is slim en enthousiast. Ook ben je niet op je mondje gevallen. Dat heeft iets ontwapenends. Je hebt geen gedrag afgeleerd, zoals je vaak ziet. Juist daarom kun jij hier veel leren én toevoegen.” Een goed voorbeeld van die toegevoegde waarde zijn de organisatiebrede werkbezoeken die Hanae opzette voor Vincent. “Dankzij Hanae wachtten de medewerkers mij niet op in hun zondagsjurk, maar werd ik eventjes onderdeel van de afdeling. Bij een training van Toezicht & Handhaving werkte een jonge meid me plat op de judomat. Alleen zo kom ik dicht bij de werkelijkheid van het echte werk.” NIET BREED Een jaar geleden leek het er nog op dat Hanae niet voor Rotterdam zou werken. “Ik viel eerst buiten de boot, maar gelukkig gaf de gemeente de kans aan een tweede groep talentvolle jongeren. Daar ben ik ontzettend dankbaar voor. Ik kom uit een groot gezin met zes kinderen dat het niet breed had. Vanuit deze positie hoop ik iets te veranderen in Rotterdam en iets te betekenen voor de inwoners.” Hanae’s verhaal is herkenbaar voor Vincent. “Ik kom uit een gemiddeld gezin waar mijn ouders alles opzijlegden om de kinderen een betere toekomst te bieden. En dertig jaar geleden werd ik eerst afgewezen voor mijn sollicitatie bij de gemeente. Omdat er geen mooiere stad is om voor te werken, ging ik verhaal halen. Dat heeft me een baan opgeleverd. Bij Hanae zie ik die mondigheid terug. Die pure, ongedwongen houding helpt Rotterdam nog beter te worden.” Daarnaast ziet de gemeentesecretaris hoe jonge talenten energie brengen in de Rotterdamse organisatie. “Een mix van ervaren medewerkers en jonge professionals is goud waard. We hebben mensen nodig die streetwise zijn, die begrijpen hoe het werkt op straat. Maar ook mensen met werkervaring die nieuwe talenten 86 k unnen begeleiden – waar ze zelf dan weer energie van krijgen.” CONTRASTEN Hanae woont in Den Haag, maar kiest bewust voor werken in Rotterdam. “Hier vind je alles. De grootste contrasten komen samen: eenzaamheid en armoede, maar ook internationale evenementen en toffe innovaties.” De jonge ambtenaar kijkt uit naar de toekomst. “Ik geloof in de gemeente Rotterdam als netwerkorganisatie. Daar werken we hard aan. Dat je dus niet alleen per afdeling kijkt wat je kunt doen, maar afdelingen met elkaar verbindt en nauwer met elkaar samenwerkt. En dat je naast je eigen werk binnen de organisatie iets extra’s doet met je talent en ontdekt: waar ben ik goed in?” Maar wat voor het jonge talent vooral telt, is eerlijk blijven. “Naar jezelf en je collega’s. We moeten vragen blijven stellen en kritisch blijven.” Trots bekijkt Vincent zijn protegé: “Gaaf als je over vijf jaar hetzelfde zegt. Dan komt het helemaal goed met deze organisatie.”
87 Online Touch Home