JONG&AMBTENAAR STEUN EN TOEVERLAAT VAN COLLEGA’S MET EEN BEPERKING Een beet van een besmette teek zorgde er indirect voor dat Leoni Dommerholt nu op de stoel zit waar ze zit. Bij het Kadaster, waar ze met haar werk een bijdrage levert aan diversiteit en een inclusief personeelsbestand. ‘ I k ben een beetje afgedwaald’, zegt Leoni met gevoel voor understatement over haar loopbaan. De afgestudeerde taalwetenschapper moest haar master onderbreken. Compleet gevloerd door de bij haar lang onopgemerkte ziekte van Lyme. ‘Toen er nog weinig zicht op verbetering was, ben ik een thuisstudie Human Resources gaan doen. Zodra ik me iets beter begon te voelen, ben ik me gaan oriënteren op de arbeidsmarkt.’ Leoni klopte aan bij Emma at Work, een arbeidsbemiddelaar voor jonge werkzoekenden met een chronische ziekte. Het Kadaster werkt onder meer met deze sociale onderneming samen bij personeelsvraagstukken. WISSELEND ENERGIENIVEAU Leoni’s beperking manifesteert zich vooral in een wisselend energieniveau, dat maakt dat ze soms gas terug moet nemen. Vol gas in uren kan niet, maar wel als het gaat om toewijding en inzet. Leoni: ’Als je lange tijd zo teruggeworpen bent op jezelf als ik toen ik thuis zat, heb je alle tijd om na te denken over wat je wilt. Mijn beperking kon ik prima omdenken in mogelijkheden. Op de arbeidsmarkt worden vaak juist onmogelijkheden gezien. Dat leek me een mooie arbeidsuitdaging: anderen helpen die in hun werk of bij het zoeken naar een baan tegen vergelijkbare hindernissen aanlopen.’ Via Emma at Work vernam Leoni dat het Kadaster actief zoekt naar kandidaten met een chronische ziekte of beperking en dat de medewerker die nu op personeelszaken leiding geeft aan het diversiteitsbeleid, ondersteuning zocht. ‘Die functie sluit goed aan bij het deel van het vakgebied waar ik mijn ei in kwijt wil en kan. Binnen het Kadaster houd ik mij nu voornamelijk bezig met de invulling van de Participatiewet, bedoeld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. Bij ons vooral mensen met een Wajong-uitkering of met een andere uitkering.’ PRAKTISCHE ONDERSTEUNING Wat Leoni concreet doet in haar werk: ‘Vooral begeleiding van medewerkers in de doelgroep die al bij ons werken en 91 daarnaast werving van nieuwe kandidaten. Die kunnen soms wat extra hulp gebruiken. Mijn ondersteuning is soms heel praktisch. Een voorbeeld? Het Kadaster wil dat medewerkers zoveel mogelijk gebruik maken van het openbaar vervoer. Maar voor sommige collega’s met een chronische aandoening kan reizen met het ov er stevig inhakken. In zo’n geval ga ik praten aan over de mogelijkheid van een vaste parkeerplek. Verder zorg ik waar nodig voor coaching, en ik ontlast de directe leidinggevende of begeleider van medewerkers met een beperking.’ Zoals de meeste overheidsorganisaties wil het Kadaster mensen met een beperking aannemen en voor hen passende maatwerkplekken creëren. Bij dat werkwoord fronst Leoni even: ‘Het gaat wel om écht en zinvol werk, niet om werk dat geschapen wordt. Dat biedt de meeste garantie op duurzame arbeid.’ NNAAMM: LLeoonni DooD mmmmererholtl LLEEEFTIJDDJ : 28 jaaa r FFUUNCNCTIIT E:E DDiiveverssr iitteie tsst ada vviisees urr BIJJI : Kadadasstterre O OPPLELEIDDI INING: BBaachchelelorro Taaaalwwetetenensccs hahap;p Mastts erer Intnteerrcuullturru elle e CoCom-mmmuuninicaac titie;e; Thuhuissi stts ududieei HRMMR
92 Online Touch Home