JONG&AMBTENAAR EEN KIJKJE NEMEN IN VEEL KEUKENS Met andere jonge collega’s de tanden zetten in ingewikkelde maatschappelijke vraagstukken. Nora Chikar is een van de jonge ambtenaren die dit in Amersfoort mag doen. NEXT033 heet het ploegje gemeentelijke dwars- en frisdenkers. N egen als high potential beschouwde medewerkers zitten in dat team. Ze gaan projectmatig aan de slag met complexe opdrachten en vraagstukken. Hun rol wisselt per opdracht. Soms zijn ze projectleider, dan weer adviseur en soms ‘aanjager’. Nora had eigenlijk niet de juiste achtergrond om een ‘Nexter’ te worden. ‘De vacature was gericht op mensen met een planologische, informatiekundige of duurzaamheidsachtergrond.’ Die heeft ze niet, maar ze trok desondanks de stoute schoenen aan. ‘Met een flashy motivatie, vol kleuren en plaatjes. Die viel op en ik ben gelukkig uitgenodigd voor een gesprek en aangenomen.’ De Nexters zijn geen junioren, zoals trainees, maar hebben al enkele jaren werkervaring. In Nora’s geval bij een advies bureau, gespecialiseerd in samenwerkingsvraagstukken. Door haar opdrachten daar kon ze in korte tijd een kijkje nemen in veel keukens: ‘Bij ziekenhuizen, huisartsenposten, de GGD, instellingen op het gebied van geestelijke gezondheidszorg en jeugdzorg, en bij regionale en lokale overheden.’ Mooi en afwisselend werk. Maar na 2,5 jaar had ze de behoefte om aan de “andere kant” van de tafel te zitten. ‘Als adviseur hop je van opdracht naar opdracht. Je rapport afleveren en dan weer door. Ik zocht een baan waar ik net zo mijn ei kwijt kan, op een plek waar nieuwsgierigheid en een tikje brutaliteit gewaardeerd worden. De vrijheid die ik had bij het adviesbureau vind ik gelukkig terug in mijn huidige functie.’ Naast haar werk is Nora al sinds het begin van haar studie maatschappelijk zeer actief als vrijwilliger. Zo zette ze zich onder meer in voor kansarme jongeren en hielp ze kinderen bij de voorbereiding op de CITO-toets. PARTICULIERE WONINGMARKT Het lastige onderwerp waar ze zich recent in heeft verdiept, is discriminatie op de particuliere woningmarkt. Onderzoek naar deze misstand is eerder landelijk en in andere gemeenten uitgevoerd met onder meer mystery calls: zogenaamde kandidaat-verhuurders die een discriminerend verzoek doen 86 NNAAAAMM: NoN rraa Chihikkaar LE LEEFTIJDT JD: 25 jaa25 aar FUNCTIE BIJ: gemeente Amersfoort OPLEIDING: master publiek management FUNCTIE: project- en procesbegeleider, adviseur aan de makelaar. ‘In de gemeente Utrecht was ruim 80 procent van de bemiddelaars bereid om verzoeken tot discriminatie te honoreren’, legt Nora uit. De gemeenteraad van Amersfoort wilde onderzoeken hoe dat in de eigen stad was. Nora en haar collega’s wilden de makelaars niet tegen de haren in strijken door hen meteen discriminatie voor de voeten te werpen. ‘We willen ook hun kant van het verhaal horen en vooral hun beweegredenen kennen.’ Binnenkort presenteren de Nexters de uitkomsten. Daarna stort Nora zich vol energie op een volgende klus binnen de gemeente.
87 Online Touch Home