ALPHEN AAN DEN RIJN Groene gemeente met lef! G emeente Alphen aan den Rijn, een groene gemeente met Lef! De inwoners wonen in Alphen aan den Rijn, met alle stedelijke voorzieningen, of juist in één van de kernen, met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. ONZE ORGANISATIE Onze organisatie profileert zich als lerende organisatie die zich steeds verder durft te ontwikkelen. Het is belangrijk dat onze 850 medewerkers zich thuis voelen in de organisatie. Een stimulerende werkomgeving prikkelt hen daartoe. Daarom wordt er geïnvesteerd in mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken, want we werken van buiten naar binnen. Klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid zijn onze kerncompetenties, waarbij we de gedachte van een netwerkorganisatie centraal stellen. Werken leuk maken, is ons motto en dat dit door onze medewerkers ook zo wordt ervaren, blijkt uit het medewerkertevredenheidsonderzoek van 2016. Uit die resultaten kwam naar voren dat we in de categorie 100.000+ gemeenten het hoogst scoorden en daarmee mochten we ons “beste werkgever” noemen, iets waar we nog altijd trots op zijn! JONGE AMBTENAREN BIJ GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN Gemeente Alphen aan den Rijn wil meer jonge werknemers aantrekken. Een van de manieren om dit te realiseren is via de Jongerenpool. Vanuit de Jongerenpool werken jongeren een periode van een half jaar tot negen maanden aan een vast project binnen de gemeente. Managers en teamleiders werven een jongere die op hun afdeling werkervaring kan opdoen met zo’n project. Het mooiste is wanneer er na die periode een verlenging kan worden aangeboden. Dit is al meerdere keren gelukt! Ook probeert Gemeente Alphen aan den Rijn meer jongeren te werven via het generatiepact. Medio 2017 is Gemeente Alphen aan den Rijn gestart met deze regeling waarbij oudere werknemers minder gaan werken en jongere werknemers in hun plaats kunnen instromen. Werknemers die 60 jaar of ouder zijn kunnen 70% van hun oude uren werken voor 85% van hun oude loon met 100% pensioen opbouw. Het geld dat hierdoor bespaard wordt investeren we in jonge werknemers. Zo vernieuwen en verjongen we onze gemeente. 36 JONG&AMBTENAAR
37 Online Touch Home