PRESENTATIE OPLEIDINGSBELEID: ARNHEM Stad die je moet beleven. W erk jij mee aan spannende ontwikkelingen in de binnenstad, zoals de realisatie van het nieuwe filmtheater? Zorg jij in samenwerking met onze partners dat Arnhems bekendste namen zoals het Modekwartier, Het Gelders Orkest of Introdans nog bekender worden? Maak jij van Koningsdag samen met de ondernemers één groot feest? Of ga je liever écht de wijken in, om samen met buurtbewoners te kijken wat er in de praktijk nodig is? Als je komt werken voor de gemeente Arnhem, is dit slechts een greep uit de mogelijkheden. Arnhem is een stad die je moet beleven. Het is een creatieve, inspirerende en een groene stad vol parken, bossen en landgoederen. Een stad met een eigen dynamiek waar het barst van evenementen. Voor zo’n stad werk je als je werkt voor de gemeente Arnhem. Onze gemeentelijke organisatie bestaat uit ongeveer 1000 medewerkers, die samenwerken met en voor de stad én voor de samenleving van ongeveer 153.000 Arnhemmers. Het ondersteunen of regisseren van de plannen die in de stad ontstaan is onze taak. Hier komt meer bij kijken dan alleen het controleren of deze plannen binnen de gemeentelijke regels passen. Om dat goed te doen zijn startende en ervaren professionals nodig. Mensen die met plezier willen werken voor en met de inwoners van Arnhem. Wij zoeken mensen die werken vanuit kennis en talent. Mensen die zich verantwoordelijk voelen, lef tonen en risico’s durven nemen. Daarbij mikken we vooral op jonge instromers. Eens per twee jaar starten jonge professionals als trainee. Per jaar hebben wij minstens honderd stagiair(e)s van verschillende opleidingen en afstudeerrichtingen. En daarnaast werken wij hard aan het scheppen van garantiebanen en werkervaringsplaatsen voor jongeren. Bij ons trekken medewerkers van alle leeftijden zoveel mogelijk samen op, leren ze van elkaar en delen ze hun kennis. Een uitgangspunt van ons opleidingsbeleid is: 70% leren we in de praktijk, 20% door interactie met collega’s (zoals intervisie) en 10% door formeel leren (zoals het volgen van een training). Een combinatie van deze leervormen is het meest optimaal. Iedereen kan gebruik maken van een zeer divers ‘aanbod’ (op vraag gebaseerd) van workshops en trainingen. PROFIEL MEDEWERKER: Wij zoeken mensen die werken vanuit kennis en talent. Mensen die zich verantwoordelijk voelen, lef tonen en risico’s durven nemen. Daarbij mikken we vooral op jonge instromers. KENGETALLEN: Arnhem heeft ongeveer 153.000 inwoners. De gemeente Arnhem heeft (sinds 1 juli 2017) 1.076 mede werkers (949 fte). INDICATIE STARTSALARIS: Trainees hebben een startsalaris van: € 2577, bruto per maand. Bij andere jonge professionals is het startsalaris afhankelijk van de functie. JONGERENNETWERK: Samen met de gemeente Nijmegen en omliggende gemeenten is een jongerennetwerk opgericht. 61 JONG&AMBTENAAR
62 Online Touch Home