JONG&AMBTENAAR DE LADDER OP NAAR EEN GLANZENDE CARRIÈRE Je bent bijna klaar met je studie. Dan is het tijd om je af te vragen hoe je verder wilt in je werkende leven. Ga je voor een startersfunctie of een traineeship? En maakt dat wat uit? D at laatste kan een hele goede optie zijn. Zoals één van de in dit blad geportretteerden liefdevol zegt over haar traineeship: ‘een kussentje’ om zacht op te landen. Een startersfunctie en traineeship lijken of elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen, vooral in duur, doelen en verantwoordelijkheden. Het belangrijkste onderscheid tussen een startersfunctie en een traineeship zit in de combinatie van werken en leren. In een startersfunctie werk je na het zogeheten onboarding-traject en het inwerken meteen zelfstandig en word je doorgaans door collega’s opgeleid. Het is kortom een echte baan. Bij een traineeship krijg je gedurende een vaste periode allerlei vormen van begeleiding en training, vaak behoorlijk intensief. Maar het kan een mooie overgang zijn als je net uit de collegebanken komt. Met een uitgebreide stage laat het zich niet echt goed vergelijken. Het traineeship is een echte opleiding voor een toekomstige functie binnen een organisatie. Dat kan bij de overheid zijn, maar ook bij een bureau dat thuis is bij de overheid en mensen detacheert, de ‘externe inhuur’. In dat geval kom je op de loonlijst van dat bureau. Daar zijn er veel van, dus onderzoek welke bij jou past. WERKVELD LEREN KENNEN Wat veel ex-trainees zeggen: het is een uitstekende manier om het werkveld te leren kennen en, door de verschillende opdrachten die je krijgt, de mogelijkheden te leren kennen. Vaak gebeurt dat doordat je uiteenlopende opdrachten krijgt. Vaak bieden (detacherings)bureaus gespecialiseerde traineeships aan, bijvoorbeeld op het gebied van IT, bouw & infra of het sociaal domein. In een startersfunctie krijg je doorgaans een tijdelijk of meteen een vast contract, terwijl een traineeship een bepaalde looptijd heeft, meestal twee of drie jaar. Traineeships zijn meestal bedoeld voor latere 36 leidinggevende en specialistische functies. Hoe zit het financieel? De honorering verschilt bij startersfuncties en traineeships. Een startersfunctie kan financieel aantrekkelijker zijn. Je krijgt direct een regulier salaris, afhankelijk van de functie en sector. Daar staat tegenover dat een traineeship vaak op snelle groei en ontwikkeling aanstuurt. Het lagere salaris wordt ruimschoots gecompenseerd met voordelen zoals opleidingen, coaching en mentorschap, om je te helpen bij je persoonlijke ontwikkeling. In je latere carrière kunnen die extraatjes onbetaalbaar blijken te zijn. TIPS BIJ HET MAKEN VAN JE KEUZE: Vergelijk salarissen en arbeidsvoorwaarden. Onderzoek de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Laat meewegen wat de bedrijfscultuur is en of die bij jou past. Vraag naar de werkdruk in beide opties. Een goede werk-privébalans is veel waard. Bij de overheid is de werkdruk best hoog, maar je wordt niet opgejaagd door de verplichting zoveel mogelijk declarabele uren te draaien. Soms is dat de praktijk bij grote adviesbureaus. Let op dat het aanbod van een traineeship niet een verkapte startersfunctie is. Waar je ook voor kiest: traineeship en startersfunctie bieden een mooie manier om vooruit te komen in je toekomstige loopbaan. Het zijn mooie ladders naar je toekomst. Hoe dat kan uitpakken, kun je lezen in meerdere ambtenarenportretten in dit magazine.
37 Online Touch Home