JONG&AMBTENAAR Foto: Laura-anne Grimbergen brandblussers tot hangjeugd en buitenslapers. We hebben toen de koppen bij elkaar gestoken en zelf een nieuwe functie in het leven geroepen: fietsenstallingsgastheer. Nu houden er vier collega’s met een garantiebaan elke dag toezicht, ruimen op, doen klusjes, maken meldingen en ga zo maar door. Ze zorgen dat het er weer prettig voelt. OP KORTE EN LANGE TERMIJN VERBETEREN Ik doe dit werk met hart en ziel, omdat ik door snel iets in werking te zetten een situatie kan verbeteren. Van een onveilig plein naar een plek waar mensen graag komen. En dat kan alleen in goede samenwerking met bijvoorbeeld jongerenwerk, de politie en andere partners van binnen en buiten de organisatie. Dat je er samen, ieder op z’n eigen vlak, ervoor zorgt dat een situatie op korte én lange termijn beter wordt.” ‘Het onmogelijke regelen voor gelijke kansen’ NAWAL AHIMI, PROGRAMMAMANAGER TRAINEESHIP, 29 JAAR “Mijn geheime wapen is creatieve oplossingen bedenken en uitvoeren. Nee is geen antwoord. Zolang het ten goede komt voor het traineeprogramma, voor anderen, dan zet ik altijd mijn overtuigingskracht in om te regelen wat onmogelijk lijkt. Een mooi voorbeeld daarvan is een grote subsidieaanvraag bij de VNG om ons traineeprogramma door te blijven ontwikkelen. De subsidie ontvangen leek onhaalbaar. We kregen meer dan eens te horen: verdoe je tijd er niet aan, de kans is zó klein. Het maakte me niet uit wat er gezegd werd; ik wilde niet opgeven. Ik hield vol, tot de gemeentesecretaris aan toe. Het resultaat? De subsidie is binnen. Dat betekent dat we het traineeprogramma kunnen blijven ontwikkelen. Een doorontwikkeling waar ik hard voor gelobbyd heb en waarbij ik veel steun voelde vanuit de organisatie. Er was herkenning en dat sterkte mij in de conclusie dat het traineeship van de gemeente nog beter moet aansluiten bij de veranderende arbeidsmarkt en onze organisatie. ‘Ik hoop dat nog meer talenten een eerlijke kans krijgen.’ GEEN CV’S EN MOTIVATIEBRIEVEN Inmiddels zijn we al een heel eind met het nieuwe traineeprogramma. De focus ligt op inclusief werven, objectief selecteren en een passend ontwikkeltraject. Dit betekent bijvoorbeeld geen cv’s of motivatiebrieven meer, maar voor elke kandidaat eenzelfde soort vragenlijst en opdracht. Dit is een wetenschappelijk beproefde methode. Daarom trekken we samen op met wetenschappers van de Erasmus Universiteit en andere externe experts. 40
41 Online Touch Home