l l l BelangenBehart I g Ing pe als permanent strijdpunt ook in onze werking verankeren en willen het uitdragen naar de buitenwereld toe. Het BOp was dan ook aanwezig op de voorstelling van het onderzoeksrapport naar leeftijdsdiscriminatie van Unia. Wil je het volledige rapport nalezen, dan kan dat op de website www.unia.be/nl/ actua. Je kan ook bellen en een gedrukt exemplaar vragen via 02 212 30 00. Op basis van deze resultaten zullen in de toekomst concrete beleidsaanbevelingen geformuleerd worden. We houden jullie graag op de hoogte, en geven alvast hieronder een aantal bevindingen mee. Verder in dit artikel vind je ook een paar tips om met leeftijdsdiscriminatie om te gaan, mocht het – ook – jou overkomen. Het rapport: enkele bevindingen in het kort De resultaten maken duidelijk dat discriminatie mensen van verschillende leeftijden treft, waarbij jongeren (-30j) en ouderen (61+j) het meest geraakt worden. Dit manifesteert zich op diverse domeinen van het dagelijks leven. Omdat het vaak bovenop andere vormen van discriminatie komt, zijn de ervaringen uniek en soms zwaarder. Opvallend is dat jongeren en ouderen deels op een gelijkende manier discriminatie ervaren. Ze worden vaker niet au sérieux genomen en neerbuigend behandeld. Ze worden, onder meer, bij het vinden van een woning als een financieel risico gezien. En ze ervaren de publieke ruimte als ontoegankelijk voor hen. Tegelijk zijn er specifieke ervaringen per groep: jongeren (of mensen die als ‘jong’ gezien worden), worden bijvoorbeeld vaker gecontroleerd in winkels of geweigerd aan de ingang. Ouderen lopen meer risico om problemen te ondervinden met de digitalisering van (overheids-) diensten, banken, winkels e.d. waaruit een situatie van uitsluiting ontstaat. De middengroep ervaart dan weer discriminatie rond zwangerschap of de (peri)menopauze. Ondanks deze verschillen blijft de achterliggende trend hetzelfde: mensen voelen zich uitgesloten op basis van leeftijd. In het algemeen staat uitsluiting door digitalisering met 30,7% aan de top van het aantal deelnemers dat discriminatie rapporteerde. Op de tweede plaats komt betaald werk met 21,6%. Leeftijdsdiscriminatie lijkt breder maatschappelijk aanvaard te zijn dan andere vormen van discriminatie. Daardoor doet de discriminatie zich soms openlijk voor, zonder dat werkgevers, winkeluitbaters en vastgoedmakelaars zich bewust lijken van het discriminerende of zelfs onwettige karakter van hun gedrag. Wat doe je bij leeftijdsdiscriminatie? Enkele tips Opkomen voor jezelf Kom je in een situatie terecht waarin iemand twijfelt aan je competentie of kennis, enkel omdat jouw hoofd meer grijze haren vertoont dan dat van hem of haar, dan hoef je je niet zomaar aan de kant te laten schuiven. Tel wel even tot 10 vooraleer je die persoon erop wijst dat je ‘al 2 diploma’s op zak had terwijl hij nog in de luiers zat’. Want dat zal je niet in dank worden afgenomen. Hoe reageer je dan wel? Perley-Ann Friedman, een dynamische 60-plusser, schoof haar pensioen aan de kant om als consultant aan de slag te gaan. Een van haar collega’s met aanzienlijk minder grijze haren was daar absoluut niet blij mee. Perley-Ann deelt enkele manieren om met vooroordelen om te gaan en tegelijk je zelfrespect te bewaren. (bron: SeniorenNet 2019) 1. Glimlach en blijf kalm Laat je niet uit je lood slaan na een belediging maar neem het in je op met de glimlach. Die persoon gelooft in negatieve stereotypes en past jou in datzelfde plaatje. Jammer, maar jij weet beter. Door rustig te blijven en niet in de tegenaanval te gaan, verandert hij of zij misschien vanzelf van mening. 2. Zeg ‘dank je’ Bedank die persoon openlijk voor de opmerking of kritiek. Zo vestig je extra aandacht op de beledigende woorden en breng je hem of haar in verlegenheid. Vaak is het al genoeg om even te zeggen dat je het jammer vindt dat die persoon zo over je denkt. 3. Verontschuldig je Word je voor de ogen van anderen zomaar genegeerd, maak je aanwezigheid duidelijk: ‘Sorry dat ik niet luid genoeg spreek’ of ‘Het spijt me dat ik in je weg sta’. Blijft die persoon je negeren, dan zullen de anderen ook merken dat dat gedrag van weinig respect getuigt. Je zou er nog een schepje bovenop kunnen doen door te vragen of je beter wat luider spreekt, of je iets moet herhalen, of misschien wel of die persoon moeite heeft om je te begrijpen. Maar, doe dat steeds met de glimlach. 4. Heb medelijden Probeer het niet te persoonlijk op te nemen. De stereotypes waarin deze persoon gelooft, hebben niets met jou te maken. Kom liever op voor jezelf en toon dat hij het bij het verkeerde eind heeft. Dat iemand zulke vastgeroeste ideeën heeft, wel ... daar mag je medelijden voor hebben. Discriminatie melden Was je zelf het slachtoffer of was je getuige van (leeftijds-)discriminatie? Je kan bij Unia steeds gratis en vertrouwelijk een melding doen. Dat kan online via melding.unia.be, telefonisch op het gratis nummer 0800 12 800 op werkdagen tussen 9.30 en 13 uur. Weet dat een melding steeds gratis en vertrouwelijk is. Ervaar je of heb je weet van een situatie van ouderen(mis)behandeling? Je kan terecht bij het Brussels Meldpunt OMB op maandag, woensdag, donderdag en vrijdag van 9 tot 12.30 uur. Hun team biedt een luisterend oor en geeft informatie en advies op maat. Bel naar 02 511 91 20 of mail naar info@home-info.be. Wil je een gesprek over iets waar je je niet goed bij voelt, dan biedt het BOp je graag een luisterend oor. In alle vertrouwelijkheid. Contacteer het Infopunt voor een afspraak via 02 210 04 61 of inge. janssens@bop.brussels. n tekst: inge janssens Foto’s: age without limits.org l jaNuarI - fEBruarI 2026 BOp magazine l l 29
30 Online Touch Home