Figuur 2: HR-instrumenten om duurzame inzetbaarheid te bevorderen (%) 5 4 3 2 1 0 Rijk Gemeenten Provincies en Waterschappen Totaal vers in de provincies en waterschappen dit weer wel meer dan de werkgevers in de onderwijssectoren en de geprivatiseerde sector (zie ‘Totaal’). Ook boden de werkgevers slechts een deel van hun werknemers de mogelijkheid van een mentorfuncties, die zou kunnen leiden tot een verhoogde motivatie en een betere kennisoverdracht binnen organisaties. Het inzetten van oudere werknemers in taken waar zij goed in zijn, komt in even kleine mate voor in de sectoren Rijk, gemeenten en provincies en waterschappen, terwijl alleen bij het Rijk vrijwel alle werknemers de mogelijkheid krijgen aangeboden om door te werken na de pensioengerechtigde leeftijd. 5 HOE EFFECTIEF ZIJN BESTAANDE MAATREGELEN OM DE DUURZAME INZETBAARHEID TE VERGROTEN? HR-instrumenten zouden een belangrijke bijdrage kunnen leveren om de duurzame inzetbaarHRM-BELEID IN EEN TIJD VAN VERANDERING EN VERGRIJZING 125 Leeftijdsvakantiedagen Seniorenverlof Toestaan doorwerken na 65 Aanpassign werkplek Inzetten taken waarin ouderen goed... Arbeidsduurverkorting Deeltijdpensioen Taakverlichting Salarisgarantie Extra opleiding / cursus Mentorfunctie Cursus pensioen in zicht Promotie Vertrekregelingen Demotie Teruggang in salaris
128 Online Touch Home