Werkgelegenheid voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt Cardia biedt ook mogelijkheden voor mensen die vanwege een sociale achterstand moeilijk aan een baan komen. Het gaat er dan om zowel vaste banen als leerwerk- en stageplaatsen te creëren. Hiervoor hebben we zogenaamde ‘social return’ afspraken gemaakt met de gemeenten Den Haag en Rijswijk. Hiervoor vindt frequent contact plaats met het UWV en Den Haag Werkt, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. In 2021 konden op deze manier 6 collega’s starten in een oriëntatiebaan. Daarnaast hebben we enkele werk- en ontwikkelingsplekken gecreëerd in de Ontmoetingscentra. Ook werken we samen met Stichting De Haven. Cliënten van deze stichting krijgen bij Cardia de mogelijkheid vrijwilligerswerk te doen. Als blijkt dat iemand past binnen Cardia is er soms uitzicht op een betaalde baan. Dankzij dit soort initiatieven hebben we binnen Cardia de doelen en afspraken met de gemeentes op het gebied van social return ruimschoots behaald in 2021. Patricia van Alenburg of hij of zij past in een zorgbaan. Zo konden we echt de krenten uit de pap halen.” Medewerkers als ambassadeurs Wat ook helpt is het ambassadeurschap van de huidige medewerkers. “Sollicitanten vertellen vaak dat ze bij ons terecht zijn gekomen omdat ze van een familielid of buurman iets hebben gehoord over het werken bij Cardia” weet Patricia. “Het netwerk van ons personeel blijkt echt belangrijk. We hebben een aanbrengpremie die we in sommige gevallen uitkeren als medewerkers een nieuwe collega aandragen. Maar nog belangrijker is de tevredenheid van onze collega’s. Dat heeft een positieve uitstraling op onze positie op de arbeidsmarkt. De positieve dynamiek op de werkvloer helpt daar enorm bij. En we staan in de sector ook bekend als een goede werkgever.” Het recruitment team werkt nauw samen met de communicatieafdeling om de positieve uitstraling van Cardia als werkgever ook naar buiten toe goed te laten zien. “We hebben vorig jaar de website www.werkenbijcardia.nl een nieuw sprankelend gezicht gegeven. Maar we doen ook veel aan online wervingscampagnes. En voor sommige functies gaan we zelfs flyeren in de buurt.” Regionale samenwerking De krapte op de arbeidsmarkt is niet alleen voelbaar binnen Cardia – alle ouderenzorgorganisaties hebben er mee te maken. Daarom werkt Cardia actief samen met branchegenoten om het werken in de ouderenzorg aantrekkelijker te maken en een positiever gezicht te geven. Zo was Patricia één van de kwartiermakers die het platform Ontdek De Haagse Ouderenzorg hebben opgezet. “De gemeente Den Haag, opleiders en zorginstellingen hebben de handen ineen geslagen om de regionale samenwerking nog slagvaardiger te maken. Met het nieuwe platform Ontdek De Haagse Ouderenzorg kunnen we beter uitleggen en zichtbaar maken wat het werken in de ouderenzorg inhoudt, welke mogelijkheden er zijn. We hopen daar in 2022 de eerste vruchten van te kunnen plukken.” CARDIA JAARVERSLAG 2021 39
40 Online Touch Home