Arbobeleid Voor de uitvoering van het Arbobeleid is er binnen Cardia een Arbocommissie actief. Deze commissie werkt met een Arbo jaarwerkplan. Daarnaast houdt de Arbocommissie wijzigingen in de wetgeving in de gaten. Ook worden gesignaleerde knelpunten besproken en waar nodig in de organisatie aangekaart. De Arbocommissie legt verantwoording af aan de bestuurder. In 2021 heeft de Arbocommissie zich onder andere bezig gehouden met de introductie van de ‘Tilthermometer en Arbocheck’. Deze check geeft informatie over de belastbaarheid van de medewerkers op de afdeling. De tilthermometer is op alle locaties en op de meeste afdelingen uitgevoerd en zal ieder jaar herhaald worden. In de locaties De Thuishaven en Floriadehof is de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) uitgevoerd. Naar aanleiding hiervan zijn ook de verbeterpunten uit een eerder uitgevoerde RI&E besproken. Alle verbeterpunten zijn afgerond. Ook is het Zwangerschaps- en bevallingsbeleid vastgesteld en de ‘Klachtenregeling agressie & traumatische gebeurtenissen’ is besproken. Daarbij is geconcludeerd dat de regeling aan een update toe is. Deze actie is meegenomen in het jaarwerkplan voor 2022. Daarnaast is de Arbocommissie in 2021 bezig geweest met: • Verzuimbeleid: was in 2020 vastgesteld. Het verspreiden van verzuimkaartjes onder de medewerkers is in 2021 afgerond. • Aanstellingsbrieven BHV: de procesbeschrijving en de borging van de aanstellingen is dit jaar afgerond. • Aanstellen preventiemedewerkers: Cardia heeft een protocol preventiemedewerkers. De rol is belegd bij de facilitair teamleiders. De Arbowet is in 2017 gewijzigd m.b.t. de aanstelling van preventiemedewerkers. Het hoofd BHV heeft 48 CARDIA JAARVERSLAG 2021 een voorstel voor aanpassing ingediend. Het voorstel gaat in Q1 2022 voor besluitvorming naar MT en ter instemming naar de OR. • Beleid Griepprik: de campagne griepprik is uitgerold. Het resultaat is een hogere deelname van medewerkers aan de vaccinatie dan vorige jaren. Het concept beleid inclusief communicatieplan wordt in Q1 2022 aangeboden aan het MT ter vaststelling. • Vertrouwenspersoon medewerkers: Cardia heeft een externe vertrouwenspersoon. In het verslagjaar 2021 zijn er geen meldingen ontvangen. • Procesbeschrijvingen: In sommige regelingen of beleidsstukken is niet duidelijk beschreven welke stappen er gezet moeten worden, in welke volgorde, wanneer en door wie om het beleid of de regeling uit te voeren. Dit onderwerp wordt wederom opgenomen in het jaarwerkplan 2022. • Voorlichting: de arbocommissie draagt onderwerpen aan die de aandacht vragen van leidinggevenden en van medewerkers. De medewerkersnieuwsbrief wordt gebruikt om te informeren over het thema Duurzame Inzetbaarheid en het thema gezonde leefstijl. In 2021 is o.a. aandacht geweest voor de mogelijkheid van een fitnessabonnement via Fiscfree, workshops van het Vitaliteitscafetaria van Zorgscala, aandacht voor een gezonde leefstijl en gezonde recepten, informatie over het inrichten van een gezonde thuiswerkplek e.d.
49 Online Touch Home