Innovaties Modulair opleiden in de ouderenzorg: leren op de werkvloer De ouderenzorg kampt met personeelstekort. Een langdurig probleem dat om creatieve oplossingen vraagt. Zeker omdat het aantal zorgbehoevende ouderen fors groeit. Hoe kunnen we meer mensen verzorgen met minder medewerkers? Dat is één van de strategische uitdagingen waar Cardia voor staat. Marjan Kroon, opleidingscoördinator bij Cardia, gelooft in modulair opleiden als één van de oplossingen voor het personeelstekort. “Daarnaast is modulair opleiden voor veel mensen ook gewoon een prettige manier van leren”, aldus Marjan. Wat is modulair opleiden? Marjan: “Een opleiding bestaat uit verschillende onderdelen die je allemaal moet afronden om uiteindelijk je diploma voor een functie te behalen. Die onderdelen worden ook wel modules genoemd. Elke module gaat over type taken die bij een functie horen. Bij de opleiding tot Verzorgende IG horen bijvoorbeeld taken als basiszorg, coördineren en verpleegtechnische handelingen. Voorheen kon iemand pas als Verzorgende IG bij ons werken als hij of zij alle modules had gedaan en het diploma had behaald. Nu kan iemand die één module heeft gehaald bijvoorbeeld al bij ons werken als Helpende Plus. En later eventueel leren voor de volgende module. Vaak leer je het vak toch het beste in de praktijk. Het is net als autorijden: je kunt wel je rijbewijs hebben, maar je leert pas echt rijden door het veel te doen.” Leren op de werkvloer dus? “Ja dat klopt. Je leert van praktijksituaties en daardoor leert iemand ook kritisch kijken naar hoe je bepaalde zaken het beste kunt uitvoeren. Teamleden helpen elkaar daarbij. Zij coachen en ondersteunen elkaar. Als team ben je met elkaar verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, en 8 CARDIA MAGAZINE DEC 2023 dus ook voor het leren in het team. Dan word je als team heel ontwikkelgericht. Mantelzorgers kunnen ook opleidingsmodules volgen. Zo ontwikkelen we niet alleen de zorgprofessionals, maar het hele netwerk dat om een cliënt heen staat.” ‘Teamleden helpen elkaar bij leren en ontwikkelen’ Wat is jouw rol precies bij Cardia? “Heel algemeen gezegd: ik ontwikkel het opleidingsbeleid van Cardia en geef advies aan het management over opleidingsvraagstukken. Ik zorg voor de opleidingsplannen per locatie en voer deze ook uit samen met mijn collega’s van het team opleidingen. Daarnaast denk ik mee met de praktijkopleiders over hoe we het beste onze leerlingen en stagiaires kunnen opleiden. Wat betekent ontwikkelen voor jou persoonlijk? “Door de jaren heen heb ik ontdekt: jezelf ontwikkelen levert vreugde op in je werk. Ik volg nu zelf een HBO Master Onderwijskunde.
9 Online Touch Home