Zij-instromers via interne opleiding bij Cardia aan de slag De ouderenzorg kampt met een tekort aan zorgpersoneel. Daarom zoeken we actief naar mogelijkheden om de instroom van nieuwe medewerkers te vergroten. De oriëntatiebanen zijn daarvan een voorbeeld. Geïnteresseerden kunnen in een korte periode kennis maken met het werk in de sector. Hopelijk zijn ze daarna geïnteresseerd om in de zorg te blijven werken. In dat geval biedt Cardia de mogelijkheid om een interne opleiding te volgen. Marjan Kroon is opleidingscoördinator bij Cardia. “Wij willen mensen een kans geven om te werken in de zorg. In 2018 zijn we begonnen met een project om zij-instromers aan te trekken. Mensen met werkervaring in een andere sector die interesse hebben om in de ouderenzorg te komen werken.” Via oriëntatiebaan naar interne opleiding Geïnteresseerden kunnen in een oriëntatiebaan gedurende drie maanden ontdekken of werk in de zorg bij hen past. “Enthousiaste mensen met capaciteiten willen we daarna natuurlijk behouden”, vertelt Marjan. “We bieden dan de interne opleiding aan. Maar vanwege hun leeftijd en werkervaring kun je deze mensen niet terug in de schoolbanken sturen voor een regulier opleidingstraject. “Dat vraagt een opleiding op maat.” Via het reguliere onderwijs kon Marjan dit maatwerk niet vinden. Daarom ontwikkelde Cardia samen met de organisatie OPPstap een eigen opleidingstraject. De zij-instromers worden hier opgeleid voor helpende, verzorgende of verpleegkundige. Ze zitten met drie verschillende niveaus in 1 klas. Net als op de mbo zorgopleidingen gaan de studenten één dag per week naar school, en de rest is praktijk. In maart 2019 is Cardia met 12 leerlingen de eerste Cardiaklas (OPPstapgroep) gestart. Later volgden een tweede en derde klas en in maart 2021 zal de vierde groep van start gaan. Werkervaring én levenservaring “We ontvangen veel sollicitaties,” vertelt Marjan. “De sollicitanten hebben allerlei achtergronden, van bijvoorbeeld bloemist tot makelaar. Opvallend is dat er in verhouding veel mannen hebben gesolliciteerd en zijn aangenomen.” Eén zo’n man is Gijs Groeneveld, hij komt uit de vastgoed sector. Hij startte in een oriëntatiebaan en is daarna bij Cardia in de zorg blijven werken. “In de oriëntatiebaan deed ik heel verschillende werkzaamheden. Meehelpen bij het eten, activiteiten organiseren, bewoners begeleiden bij het ochtend- en avondritueel…En vooral aandacht geven.” Het mooie van de mensen die in een oriëntatiebaan bij Cardia komen werken, is dat zij door hun werkervaring in andere branches net iets anders naar bepaalde zaken kijken. “Zij kijken door”, legt Marjan uit. “Ze vragen collega’s waarom ze bepaalde dingen doen. Dat zorgt ervoor dat ingesleten gewoonten even ter discussie staan. Dat is goed.” Naast werkervaring brengen veel mensen die in een oriëntatiebaan starten, ook een stuk levenservaring mee. En dat komt goed van pas, vertelt bijvoorbeeld Frank. “Dit werk had ik niet kunnen doen als ik 20 jaar jonger was. Als je wat ouder bent heb je vaak al het nodige meegemaakt. Die bagage helpt je bij het werken met ouderen”. Succesvol Het project Zij-instromers is zeer succesvol. In de periode maart 2019 tot einde 2020 zijn 30 zijinstromers een opleiding gestart, waarvan 6 mensen in 2020 hun diploma helpende behaalden. Een prachtig resultaat, vindt Marjan. “Dit is één van de oplossingen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. We merken ook dat we als organisatie nog redelijk uniek zijn met de oriëntatiebanen, en vooral de manier waarop wij het aanpakken. Een eigen interne opleiding met drie verschillende niveaus in één klas zijn wij nog niet in onze omgeving tegengekomen. Wij hopen dat ons verhaal andere organisaties inspireert.” Pagina 11 van 41
12 Online Touch Home