Door middel van een kweekvijvertraject zijn collega’s die hun leidinggevende competenties verder wilden ontwikkelen geschoold. Daarmee is ook gewerkt aan het potentieel van toekomstig leidinggevenden in de school. Integriteitscode In het schooljaar 2015-2016 is geconstateerd dat de Passie een waardevolle beroepscode heeft, maar dat deze niet alle aspecten bestrijkt die volgens de code Goed Onderwijsbestuur moeten worden afgedekt in een zogeheten integriteitscode. Daarom is in 2016 alsnog een separate integriteitscode vastgesteld, waarbij de standaardversie van de VO-raad is overgenomen en aanvullend verklaard op onze beroepscode. Deze is door GMR en de Raad van Toezicht geaccordeerd. Overige ontwikkelingen De CAO VO 2016-2017 is in werking getreden op 1 juli 2016 en heeft een doorlooptijd tot 1 oktober 2017. Uit de vorige CAO stamt het LD-entreerecht. Een aantal collega’s had volgens die regeling recht op een LD-benoeming. Het tweejarig beoordelingstraject van deze collega’s is afgerond. In 2016 zijn we begonnen met het digitaliseren van de personeelsdossiers. De dossiers van het centraal stafbureau zijn inmiddels afgerond. In 2017 zullen de overige dossiers worden gedigitaliseerd. 21
22 Online Touch Home