Wat dit vraagt van de spelers Deze manier van werken vraagt iets van iedereen die een rol heeft in de lokale democratie. Het vraagt bewustzijn van je rol en het voelen van eigenaarschap van jouw bijdrage aan het proces van besluitvorming. Het vraagt ook om bewust omgaan met de samenwerking tussen politiek, bestuur en organisatie. Dat is een wederkerig proces. Hoe breng je elkaar in de juiste positie, hoe zorg je er bijvoorbeeld als raadslid voor dat je de juiste kennis vergaart en hoe zorg je er als medewerker voor dat je de juiste kennis deelt? Het is belangrijk dat inwoners én medewerkers zich vrij voelen om hun expertise in te brengen. Niet om voorstellen te verdedigen, maar om ze samen beter te maken. Dit gaat niet altijd vanzelf, dat betekent dat er ook aandacht moet zijn voor bijvoorbeeld inwerken of opleiding van bestuurders en medewerkers. We denken dan aan een inwerkprogramma bij een nieuwe bestuursperiode waarbij aandacht is voor de manier van werken, de bestuurscultuur, integriteit en de afspraken die hierbij zijn vastgelegd in beleid of processen. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld altijd een training ‘Hoe werkt de gemeente’ en ‘Politieke sensitiviteit’. Ook de voorzitters van de verschillende overlegvormen spelen een belangrijke rol in het hoeden van de bestuurlijke waarden. “Mooi dat we in de samenwerking niet kijken naar de verschillen, maar naar wat ons bindt. Zo krijgen we samen meer voor elkaar en blijven we constructief het gesprek voeren over de inhoud.” Collegelid Over verandering, vertrouwen en verbinding | Pagina 17
18 Online Touch Home