Voorwoord De lokale democratie is nooit af. Daar samen aan werken vraagt onderhoud, aandacht en de bereidheid om steeds opnieuw het goede gesprek te voeren. In de gemeente Utrechtse Heuvelrug hebben we daar sinds 2012 bewust in geïnvesteerd. Niet omdat we een vast model willen volgen, maar omdat we merkten dat het anders moest én beter kon. We hebben hiervoor een bijzondere reis gemaakt. Wat begon met spanningen in de gemeenteraad en inwoners die zich niet gehoord voelden, groeide uit tot een zoektocht naar een andere manier van samen besturen. We lieten ons onder andere inspireren door de sociocratie — een manier van besluiten nemen waarin luisteren, gelijkwaardigheid en consent centraal staan. Dat klonk mooi in theorie, maar in de praktijk bleek het een leerproces vol vallen en opstaan. In dit verhaal vertellen we hoe we samen – raadsleden, college, ambtenaren en inwoners – stap voor stap bouwen aan een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Geen wondermiddel, geen perfecte harmonie, maar wel een werkbare en menselijkere manier van samenwerken in een meer open bestuurscultuur, waarin we elkaar weer beter weten te vinden. Dit boekje vertelt ons verhaal. Hoe we met elkaar een manier van werken hebben ontwikkeld die onze waarden weerspiegelt. Het is een terugblik én een uitnodiging: om samen te blijven werken aan een bestuurscultuur waarin ruimte is voor verschillen, waarin inwoners centraal staan en zich gehoord voelen en waarin medewerkers met plezier hun bijdrage kunnen leveren. Wij hopen dat we hiermee anderen inspireren en op weg helpen om bewust aan de slag te gaan met samenwerken aan de lokale democratie. Of dit nu nieuwe raads- of collegeleden zijn, inwoners en organisaties, medewerkers van de gemeente of andere overheden. Frits Naafs, burgemeester Over verandering, vertrouwen en verbinding | Pagina 3
4 Online Touch Home