BOOST INFORMEERT WERKGROEP AI - ARTIFICIAL INTELLIGENCE De werkgroep AI houdt zich bezig met de ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie, zelflerende machines. Belangrijkste uitdaging voor de AI intervisiegroep BOOST is om ervoor te zorgen dat meer bedrijven in de industrie aan de slag gaan met deze technologieën en de waarde ervan (nog beter) benutten. Veel aandacht geeft de werkgroep daarbij aan het stimuleren van onderlinge afstemming op het gebied van AI, het inzichtelijk maken van activiteiten op het gebied van digitalisering en het organiseren van activiteiten. 2020 In 2020 heeft de werkgroep diverse regionale captain diners AI en een inhoudelijk webinar georganiseerd. Tevens is er een infographic AI gemaakt. Deze geeft een overzicht van de AI kennis die aanwezig is bij de hogescholen en universiteiten in Oost-Nederland. 2021 Voor 2021 staat een verdere ontwikkeling van de infografic tot een AI navigator op de planning. Daarnaast gaat de werkgroep een pitch-platform voor AI ontwikkelaars lanceren. WERKGROEP SOCIALE INNOVATIE De werkgroep sociale innovatie heeft als doel om bij bedrijven sociale innovatie op gang te brengen. Hiermee sluit de werkgroep aan bij het Smart Industry Impuls Programma van BOOST. Hierin is de ambitie uitgesproken om in vier jaar tijd naar 1.200 toekomstbestendige bedrijven te gaan op het gebied van businessmodelinnovatie, technologische innovatie en sociale innovatie. 2020 2020 stond voor de werkgroep vooral in het teken van de coronacrisis, met name over de belemmeringen die ondernemers hebben ervaren in deze crisis, het belang van sociale innovatie daarin en de vraag hoe we de ondernemer als werkgroep kunnen helpen. Met de Provincies zijn regelingen tot stand gekomen om ondernemers in de acute fase van de crisis te helpen de negatieve gevolgen van COVID voor de organisatie en de medewerkers met behulp van sociale innovatie weg te nemen. Daarnaast is de roadmap voor de komende jaren ontwikkeld. 2021 Voor 2021 heeft de werkgroep vanuit de roadmap vier thema’s benoemd waaraan ze aandacht wil geven, te weten: » Nieuw leiderschap/dynamisch managen » Slim organiseren » Binden en boeien medewerkers » Over de bedrijven heen organiseren (co-creatie, arbeidspools etc.) | 17
18 Online Touch Home