Brandweerkazerne Almelo hielden zich vier mensen bezig met het ontwerp en de engineering. Nu zijn hier gemiddeld twaalf mensen werkzaam op de bouw. Dat is inclusief onderaannemers.” BENG-richtlijnen Volgens Harry Bult is er bij dit project voor Lammerink Installatiegroep niet direct sprake van noviteiten: “Uiteraard voldoet het gebouw straks aan de BENG-richtlijnen, maar echt spannend is het door onze expertise en ervaring niet. Dit is overigens, ten tijde van de aanbesteding, ook uitgesproken door de brandweer. De eisen die zij aan het gebouw stelde waren dat het sober, maar niet somber moest worden. Daarnaast diende het doelmatig, efficiënt, functioneel en herkenbaar te zijn. Daar konden wij, maar ook Niehof Aannemersbedrijf en Leferink Architecten, zich goed in vinden.” Prettig communiceren Over de communicatie tussen de Noabers laat Harry Bult zich positief uit: “Dit verloopt eigenlijk als vanzelf. We zijn alle drie partijen die houden van duidelijkheid en korte lijnen. Onze gezamenlijke kracht hebben we diverse keren bewezen, onder andere bij de nieuwbouw van gemeentehuis Dinkelland in Denekamp en sportcomplex Dorper Esch, eveneens in Denekamp. Maar ook de fijne samenwerking met de brandweer is het benoemen waard. De mensen erachter zijn enorm praktisch ingesteld en hebben de kennis en kunde in huis om te begrijpen waar we precies mee bezig zijn. Dat is prettig communiceren en leidt daardoor eenvoudiger tot een succesvol resultaat.” Overzichtelijke structuur Harry Bult is reeds 28 jaar werkzaam voor Lammerink Installatiegroep en kent de bedrijfsstrategie als geen ander: “Aandacht voor de mens en passie voor de techniek zijn de leidraden binnen onze organisatie. We streven ernaar om altijd vooruit te lopen in de techniek en om de kennis en vaardigheden op het hoogste peil te houden. Dit lukt ons door een overzichtelijke structuur te handhaven, maar ook door er heldere communicatielijnen op na te houden. Daarnaast mogen opdrachtgevers rekenen op een vast aanspreekpunt en een praktische hands-on mentaliteit.” Niet terugdeinzen Met het oog op de toekomst liggen er volgens Harry Bult de nodige uitdagingen in het verschiet: “Dat is in eerste instantie het genereren van goed personeel. De aanwas van medewerkers gaat niet vanzelf. Jongeren kiezen steeds minder vaak voor de techniek, terwijl de vraag alleen maar groter wordt. Hier steken we veel energie in. Daarnaast kampen we, evenals onze collega’s, met stagnaties in de leveringen van materialen. Dat zal voorlopig wel aanhouden. Hier slaan we ons echter wel doorheen. We zitten er bovenop, houden constant de vinger aan de pols en deinzen niet terug voor wat uitdagingen. We staan met ons hele team dan ook positief tegenover de toekomst.” Bouwen in het Oosten Oosten
42 Online Touch Home