Column Vinden, binden en verbinden van vraag en aanbod door Haldu Groep tussen werkgevers en vakmensen in de bouw, techniek en automotive. 100% gecertificeerd, 100% begeleid en vooral: 100% professioneel & persoonlijk. Dat is ook wat Caspar Jansen, directeur en mede-eigenaar van Haldu Groep doet in deze rubriek. Het professioneel belichten van de arbeidsmarkt,maar wel persoonlijk. Serieus maar ook gelardeerd met een knipoog, geïllustreerd met cases uit de praktijk van alledag. Het CNV zegt: uitzendkrachten komen niet rond! Ik zeg: ze krijgen loon naar 40 uren werken Mijn loopbaan in de uitzendwereld komt met mijn operationele vertrek bij Haldu Groep in een andere fase. Mocht u denken dat ik door deze ontwikkeling mijn commitment en passie voor het vak en het menselijke vlak ga verliezen? Dan zeg ik: nou, nee. Ik heb zólang in de kwalitatieve voorhoede van de uitzendbranche mogen werken, dat deze sector diep, diep verankerd zit in mijn dna. Onderzoeken van een vakbond? Wees alert… Bij het ‘afkicken’ daarvan helpt het dan niet echt als je ‘out of the blue’ een compleet onredelijk bericht leest over je vak waarbij het stoom uit je oren komt. Voordat ik deze column schreef, moest ik dan ook eerst tot bedaren komen. Ik refereer aan een onderzoek van vakbond CNV. U weet wel: het soort organisatie dat het ledenaantal ziet dalen en zich publiekelijk steeds afvraagt hoe dát toch kan. Een wel erg mager steekproefje Het CNV had 600 uitzendkrachten bevraagd over hun werk en hun inkomsten. Een toch wel erg magere steekproef als je weet dat Nederland 3 miljoen flexwerkers telt! De snelle conclusie die het CNV trok uit deze minieme steekproef? Uitzendkrachten kunnen niet rondkomen met wat zij verdienen. Ik viel van mijn stoel. Een stoel die ik overigens kon betalen omdat ik heel wat uurtjes in deze stoel heb gewerkt. En in deze kwinkslag zit ‘m ook het serieuze antwoord op dit belabberde onderzoek. Ik leg het u graag uit. Niet te weinig loon, maar te weinig…uren! Uitzendkrachten die in Nederland via gecertificeerde 22 uitzendbureaus werken, worden conform alle voor hun sectoren vigerende CAO’s betaald. Ze ontvangen dus een loon naar Nederlandse maatstaven en geheel conform de Inlenersbeloning. Kortom, hetzelfde loon als collega’s met een vast contract voor onbepaalde tijd die bij onze opdrachtgevers in dienst zijn. De reden waarom zij niet rond zouden komen is dus niet de reden die het CNV geeft. De werkelijke reden? Die geef ik u uit de praktijk die alle uitzendbureaus zullen herkennen: veel uitzendkrachten werken structureel minder dan 40 uur in de week. Niet BOUWEN IN HET OOSTEN
25 Online Touch Home