schap en liefde, moed en volharding. Dat is van alle tijden. Bovendien maken we steeds meer gebruik van geavanceerde technieken en speciale effecten, die zelfs de doorgewinterde “gamer” blijven verrassen. Het is inspannend om in de hectiek van alledag de balans te bewaren, maar na een paar minuten in het park lopen weet ik meteen weer waar we het voor doen. Daar krijg ik acuut energie van.’ www.efteling.com Welke WAArden Herkennen We in HeT verHAAl vAn de efTelinG? Sprookjes zijn uiteraard een exponent van een verteltraditie die past bij paarse waardensystemen. men vertelde elkaar in vroeger tijden sprookjes, legenden en parabels om essentiële levensthema’s over te dragen van generatie op generatie. dankzij die overlevering voelde men zich verbonden met de gemeenschappelijke wortels en met krachten die de mens te boven gingen. eenzelfde verbondenheid en familieband lijkt aanwijsbaar in de manier waarop de eftelingmedewerkers zich vertrouwd en veilig voelen binnen de muren van hun wereld. medewerkers verwachten dat ze door het management worden geleid naar verdere voorspoed en geluk. die interne oriëntatie staat op gespannen voet met strategische keuzes voor de toekomst. met de veranderende marktomstandigheden wordt het onvermijdelijk om oranje waarden als resultaatgerichtheid te omarmen en (vanuit gele waarden) strategische samenwerking en grensverleggende initiatieven te ontplooien. Het gevoel deelgenoot te zijn van één grote eftelingfamilie wil niet zeggen dat sprake is van louter collectieve energie. medewerkers zetten zich ook individueel in om bij te dragen aan het grote geheel. in die focus en intrinsieke motivatie zou je gele waarden kunnen herkennen. men is doordrongen van de kern en koers om zelfwerkzaam de juiste dingen te doen zonder externe sturing. 119
120 Online Touch Home