124 tiKKer, AAndAcht voor WAt er WerKelijK toe doet Robert Buisman is mede-initiatiefnemer van tikker® . Een community voor senior SAPprofessionals, waarbij kwaliteit en eigen ondernemerschap bijdragen aan een betere work-life balance, zonder de zekerheid van een vast dienstverband te verliezen. Na een jarenlange carrière in marketing & IT, onder andere bij SAP-partner Perfect for People, deden enkele ingrijpende persoonlijke gebeurtenissen Robert besluiten het roer om te gooien. De focus verschoof van materiële ambities naar een zoektocht naar zingeving en herontdekking van eigen waarden. Meerwaarde Robert: ‘Vanaf 2008 vormt tikker het duurzame alternatief in de wereld van de SAPconsultancy. Onze belangrijkste principes zijn vrijheid, verantwoordelijkheid en professionaliteit. Het succes van tikker is gefundeerd op betrouwbare expertise én op mensen die weten wat ze willen. De filosofie van tikker is dat mensen niet alleen bestaan bij de gratie van hun vakmanschap, maar dat ieder individu met zijn unieke identiteit en ervaring ook op een andere manier waarde toevoegt voor zichzelf en zijn omgeving.’ What makes you tick De naam ‘tikker’ staat voor hartslag. Datgene wat er werkelijk toe doet. Het gaat om passie in je werk en om aandacht voor zaken die belangrijker zijn dan materie en ambitie, zoals tijd maken voor je naasten, familie en gezondheid. Robert: ‘Werken met je hart betekent vooral voor dertigers en veertigers met opgroeiende kids kiezen voor een juiste balans en niet in dezelfde valkuil stappen als je ouders deden. Wij bieden senior consultants de mogelijkheid om te kiezen tussen werk en vrije tijd, omdat we weten hoe belangrijk dat is. Met hart voor elke zaak bedoelen we aandacht voor zowel gezin/familie/naasten als voor de opdrachtgever (het werk moet professioneel gedaan worden) en je eigen keuzes in werk en leven. Het resultaat is dat de consultant beter in balans is en de opdrachtgever een betere adviseur heeft.’ Eigen keuzes Robert: ‘Kandidaten die bij ons aankloppen, senior consultants met meer dan tien jaar ervaring, willen hun eigen keuzes maken. Ze zijn tussen de 35 en 55 jaar en hoeven niet per se een nog grotere auto. Belangrijker vinden zij de mate van vrijheid in het werk en de mogelijkheid om zelf de arbeidsvoorwaarden te bepalen. Bij tikker kan dat.’
125 Online Touch Home