ties getest. Zo wordt bijvoorbeeld de gevoeligheid voor heimwee gemeten. Elke week komen er nieuwe mensen binnen, soms tien, soms tweehonderd tegelijk. Dat maakt het moeilijk om iedereen persoonlijke aandacht te geven en om structureel te werken aan integratie. Dat is ook niet het doel van de uitzendkrachten, die willen na verloop van tijd voor het grootste deel weer terug naar hun eigen land.’ OTTO Foundation Als maatschappelijk betrokken organisatie draagt OTTO bij aan de oplossing van problemen in de gebieden waar de medewerkers vandaan komen. Via de OTTO Foundation wordt bijvoorbeeld ondersteuning geboden aan weeshuizen en daklozen in Polen. Daarmee heeft OTTO niet alleen een grote positieve impact op de mensen binnen OTTO, maar zeker ook op een grote groep mensen daarbuiten. www.ottoworkforce.eu Welke WAArden Herkennen We in HeT verHAAl vAn oTTo Work forCe? de zorg waarmee medewerkers worden omringd, bijvoorbeeld qua vervoer, huisvesting en studie, duidt op groene waarden. er is aandacht voor het welbevinden en er is betrokkenheid bij de persoonlijke situatie van mensen. Je zou zelfs kunnen beweren dat sprake is van paarse waarden, gelet op de aanwezigheid van eigen accommodaties, eigen locatiemanagers en animatieactiviteiten. in de voorzieningen wordt als het ware een eigen veilige wereld gecreëerd. men beseft dat voordeel wordt behaald met de inschakeling van goedkope arbeidskrachten, maar er wordt ook terdege iets teruggedaan. dit blijkt uit de ontwikkelingsmogelijkheden die medewerkers worden geboden en uit de aandacht voor minderbedeelde groepen uit het thuisland. dergelijke keuzes zijn een uitdrukking van gele waarden. door individuele ambities te stimuleren, ontstaat bij medewerkers een intrinsieke motivatie om zich in te zetten voor het realiseren van de organisatiedoelen en het verbeteren van processen. en ook dat is een kenmerk van geel. 131
132 Online Touch Home