132 vitAe, mAtchmAKerS vAn het nieuWe WerKen In de presentatie van Vitae op internet staat uitvoerig beschreven hoe de verhouding tussen professional en werkgever verandert. Gelijkwaardigheid en wederzijds respect zijn hierin sleutelwoorden, evenals zelfverantwoordelijkheid en ontplooiing. De nieuwe professional beseft dat een voldoening gevende baan meer vraagt dan talent en een prettige werkgeverscultuur. De nieuwe professional creëert ruimte voor persoonlijke ontwikkeling om plezier en prestatie te ervaren. Arbeidsbemiddelaar Vitae heeft vanaf de oprichting de balans tussen welbevinden en werk tot speerpunt gemaakt. Als je vijf jaar op rij Great Place to Work bent geweest, mag je met recht spreken van een sterke cultuur. Blijkbaar zien de bevraagde professionals de oorspronkelijke waarden van de oprichters nog steeds terug in wat de organisatie waarmaakt. Wat zijn dat dan voor waarden en hoe lukt het Vitae ook in moeilijkere economische omstandigheden hieraan vast te houden? Oorspronkelijk Hylke Oldenboom, Webber bij Vitae, vertelt dat de oprichters vanwege frustratie over hun toenmalige banen besloten om een nieuwe organisatie in het leven te roepen waar nieuwe waarden centraal zouden staan, zoals vriendschap, echtheid, arbeidsvreugde, menselijkheid en eigenzinnigheid. Nog steeds zijn de basiswaarden van de oprichters te herkennen in de genen van de mensen die Vitae vorm geven, aldus Hylke. ‘Ik denk zelf dat een periode van tegenslag of crisis mensen onvoorwaardelijk op de proef stelt. Houden ze dan nog steeds vast aan de essentiële drijfveren, dan zijn de waarden ook geïnternaliseerd, zitten ze als het ware in je genen.’ Jezelf zijn in je werk Voor Vitae geldt eigenlijk hetzelfde als voor een individueel professional. Congruent zijn is een voorwaarde voor geloofwaardigheid en duurzaam succes. Wie je bent en wat je laat zien, dienen vanzelfsprekend in elkaars verlengde te liggen. Daarbij gaat het er niet zozeer om dat je je beperkt, maar dat je juist recht doet aan de verscheidenheid in je (waarden)profiel. Hylke benadrukt dat Vitae zowel een ondernemersgezicht als een menselijk gezicht heeft en dat het juist die dynamiek is die professionals aanspreekt. ‘Via ons krijgen mensen de gelegenheid om te groeien en te leren. Geld verdienen is wel een drijfveer, maar dan vooral om andere doelen te kunnen verwezenlijken, zoals meer vrije tijd creëren of een eigen bedrijf starten.’ Uit gesprekken met kandidaten die in het ver
133 Online Touch Home