In groene organisaties communiceert men vanuit wederzijds respect en confrontatievermijding. Het contact is beleefd, maar niet empathisch. Beide partijen geven en nemen en richten zich op compromissen. In projecten wordt het proces vaak belangrijker gevonden dan de inhoud. Heeft iedereen zijn zegje kunnen doen, hebben we voldoende rekening gehouden met meningen van onderaf, is de besluitvorming eerlijk verlopen, hebben we voldoende aandacht geschonken aan hoor en wederhoor? Leidinggevenden die vanuit groen handelen, zijn voorwaardenscheppend: we take care of the people and the people take care of the business. Medewerkers ervaren groen door het invoelingsvermogen van leidinggevenden, coachingsgesprekken, het aanspreken op kracht en talent en goednieuwsgesprekken. Groen is een goede basis voor het creëren van harmonieuze verhoudingen. 41 Om werkelijk verschil te maken, is het noodzakelijk om niet jezelf of het protocol centraal te stellen, maar ten diepste interesse te tonen in de ander. John Kremers, Vita Zorg & Welzijn Wij zijn idealist
42 Online Touch Home