“We moeten met z’n allen opstaan tegen discriminatie. De gevolgen van discriminatie zijn zo schadelijk dat we niet mogen wegkijken, maar moeten opstaan.” Een melder. Maar eigenlijk gaat het er niet om of wij als politie iets strafbaar vinden. Het gaat erom hoe de ander zich voelt. Iemand die zich gediscrimineerd voelt, heeft pijn. Die empathische bewustwording proberen we zowel in de maatschappij als in onze eigen organisatie over te brengen. Zeker de nieuwe collega’s geven we dit mee. Dat doen we door in te zetten op workshops, seminars en webinars. Zo organiseren en stimuleren wij de dialoog. Daarnaast wordt de expertise binnen de politieorganisatie continu aangevuld en verrijkt door interne kennisbronnen als Roze in Blauw en Bondgenoten. Meldingen en aangiften met een discriminatoir karakter worden periodiek besproken met het Openbaar Ministerie en Discriminatie.nl. Wanneer blijkt dat nader onderzoek nodig is, kan er tevens een beroep gedaan worden op landelijke discriminatierechercheurs. Op die manier proberen we buiten én binnen onze organisatie het verschil te maken. Landelijke stijging In 2023 hebben de ADV’s landelijk 6.351 meldingen ontvangen. Dit is een stijging van 20% t.o.v. van 2022, toen de ADV’s 5.281 meldingen ontvingen. Door de politie werden er landelijk 8.990 discriminatie-incidenten geregistreerd. Dit is een stijging van 33% t.o.v. 2022, toen er 6.738 discriminatie-incidenten geregistreerd werden. HET JAAR 2023 DISCRIMINATIECIJFERS ANALYSE-GRONDEN ANALYSE-TERREINEN MIJN VERHAAL KORTOM
16 Online Touch Home